1. 국가는 1986 부터 10 까지 국유기업 퇴직연금 제도를 실시한다. 1986 부터 10 까지 근무한 직원은 노동계약 체결, 노동보험매뉴얼제도 시행, 개인분담금 기록 등이 필요합니다. 그 이전의 분담금 연한은 분담금으로 볼 수 있다.
2. 1956 부터 1978 까지 우리 시는 청향 활동을 시작했다.
3, 2065 438+2002 년 7 월' 군인보험법' 시행 전, 도시에서 제대한 병사나 제대지원병 (사관).
4, 20 14, 10, 사업 단위 연금 제도 개혁 전 연속 근무 연령.
사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.