퇴직 수속을 처리하는 과정은 먼저 퇴직자가 관련 퇴직 승인 양식을 작성하는 것이다. 그런 다음 부서에서 직원의 인사 기록, 퇴직 심사 양식 등을 지역 사회 보장 부서에 보고하여 승인을 받습니다. 비준이 통과되면 퇴직자의 신분을 누릴 수 있다. 마지막으로 이직 수속을 할 수 있고, 법에 따라 상응하는 퇴직 대우를 받을 수 있다. < P > 당사자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 퇴직을 신청할 수 있다. 퇴직을 처리하는 구체적인 절차는 다음과 같습니다. 1, 법정 퇴직 연령에 이르기 한 달 전에 단위 관리자에게 신분증 사본 (연금 수령카드 처리용), 개인 사진 (퇴직증 처리용) 등을 제공해야 합니다. 2. 사회 보장 관리자는 당사자의 구체적인 사정에 근거하여 퇴직 심사 양식을 작성하며, 당사자의 인사 서류와 함께 정년퇴직 당월에 사회 보장 기관에 제출하여 사회 보장 무호기관이 정년퇴직 조건을 충족하는지 심사한다. 3. 사회보장심사가 통과된 후 정년퇴직 연령, 보험 분담금 기간, 역년 분담금 기수, 현지 역년 사평임금 등에 따라 구체적인 연금을 계산한다. 4, 관리자는 사회 보장 계산 결과에 따라 퇴직 승인 양식을 개선하고 사회 보장 확인, 승인을 제출하고, 완료 후 사회 보장 발행 퇴직 승인서를 발행하고 퇴직증을 작성하며, 동시에 은행에 연금 수령 카드를 의뢰한다. 5. 매니저는 잘 처리한 퇴직증, 카드 등을 퇴직 당사자에게 전달하면 퇴직 수속을 완료할 수 있다. 근로자는 퇴직 수속을 할 때도 고용인 단위의 협조가 필요하며, 퇴직을 처리하는 데 필요한 재료는 기업 직원들이 양정년퇴직 대우 승인표뿐만 아니라 연금보험 수첩, 개인의 분담금 증명서 등이 있다. 정년퇴직 연령에 이르렀거나 조기 내퇴한 이 일부 근로자의 경우 퇴직 시 구체적인 상황을 현지 연금 보험 기관에 자세히 문의해 볼 수 있다.