I. 인적 자원 관리
북해시 인적자원 및 사회보장국은 시 전체의 인적자원 계획, 채용, 배치, 교육 및 관리를 담당하고 있습니다. 인적 자원 정책 수립 및 시행을 통해 인적 자원 구조를 최적화하고 인적 자원 사용 효율성을 높일 수 있습니다. 이와 함께 이 국은 노동분쟁 처리, 노동안전 유지, 노동법규 시행 감독 등 근로자의 권익을 보호하는 중요한 책무를 맡고 있다.
둘째, 사회 보장 사업
사회보장은 북해시의 인적자원과 사회보장국의 또 다른 중요한 일이다. 이 국은 시 전체의 사회보험 복지 구조 등 사회보장제도의 시행과 관리를 담당하고 있다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 사회보험의 징수와 관리를 포함한다. 이와 함께 이 국은 사회구조, 사회복지 등을 조직하여 어려운 집단에 필요한 도움과 보장을 제공할 책임이 있다.
셋. 공공 서비스 및 홍보
인적자원과 사회보장 업무의 투명성과 효율성을 높이기 위해 북해시 인적자원과 사회보장국은 공공서비스와 홍보에 적극 나서고 있다. 서비스 창구 설립, 컨설팅 활동 수행, 정책 해석 발표 등을 통해 편리하고 효율적인 서비스를 대중에게 제공합니다. 동시에 이 국은 사회 각계와의 소통과 협력을 강화하여 인적자원과 사회보장사업의 발전을 공동으로 촉진시켰다.
요약하자면 북해시 인적자원과 사회보장국은 북해시 인민정부의 중요한 기능 부문으로서 인적자원 관리와 사회보장 방면에서 중요한 역할을 하고 있다. 인적 자원 구조를 최적화하고, 사회보장체계를 개선하고, 공공서비스를 제공함으로써 북해의 조화되고 안정적인 발전에 긍정적인 공헌을 하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.