출산 보험 환급에는 다음이 포함됩니다.
1, 출산 의료비, 여직원이 임신, 출산 또는 임신 종료로 인해 임신, 출산 기간에 발생하는 의료비
2. 산모 수당. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는다. 출산수당은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 출산 휴가 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 보충한다.
3. 일회성 출산 영양 보조금은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 지급된다. 구체적인 비율은 마스터 플랜 지역 인민 정부에 의해 결정된다.
4. 가족계획 시술 비용, 가족계획 시행으로 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 수술로 인한 의료비 포함;
5. 남성 근로자의 휴가수당, 보험 남성 근로자가 규정에 따라 즐기는 간호휴가수당, 지역 전년도 근로자의 월평균 임금 조정을 기준으로 규정된 휴가시간에 따라 지급한다.
출산 보험의 과정은 다음과 같습니다.
1. 출산수당을 받기 전에 출산보험을 신청해야 하고, 기업직원 기본연금, 산업재해, 출산보험신고요약표, 사회보장신고서, 연금, 직장, 출산보험인원 증감표 3 장을 준비해야 합니다. 이 세 가지 양식은 기업이 작성합니다.
2. 이 세 가지 양식에 따라 사회노동보험부에 신고하고 노동보험부가 접수한 후 도장을 찍은 두 개의 서류를 반송합니다.
3, 다음 달까지, 단위는 신입 사원에게 출산 보험료를 정상적으로 납부할 수 있습니다. 세무서가 납부해야 합니다.
4. 의료 증명서 처리: 임신 후 고용주가 관련 자료를 가지고 사회노동보험 부서에 가서 처리한다.
5. 여직원이 아이를 낳은 후 출산휴가가 30 일이 넘도록 사회노동보험부에 서류를 제출하여 보험지불을 처리한다.
6. 보험 분담금 자료는 주로 도시기업 직원 출산정보, 신분증 정보, 출생증명서, 병원 진단서, 의료결제목록 등이다.
7, 심사 후, 직원은 도시 기업 직원 출산 보험 신청서에 따라
8. 사회노동보험부의 승인을 받은 후 관련 서류를 가지고 사회보장부서에 가서 출산보험 상환금을 받을 수 있습니다.
결론적으로, 입원은 출산 보험에 가입해야 한다면 출산 보험에서 상환할 수 있다. 퇴원 후 입원부는 결재 후 비용 목록을 한 장 개설하고 이 목록과 병실에서 복사한 자료를 가지고 의료센터로 가서 의료보험 센터로부터 전화를 받는다. 영수증을 받은 후 다시 입원부에 가서 결산 수속을 하고, 원입원 보증금에서 상환금을 공제하고, 입원 비용 잔고와 함께 입원 환자에게 돌려주고, 입원 상환은 여기서 끝난다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.