(1) 개인 분담금은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부된다 (최소 근로자의 전년도 임금의 40%, 최대 근로자의 전년도 임금의 300%).
(2) 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다.
2. 의료 보험
단위 10%, 개인 2%3 위안 3, 실업보험.
1% 단위 0.2% 개인 4, 산업재해 보험
단위별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다. 5. 출산 보험.
단위는 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험금, 주택적립금, 개인조정세 등은 모두 분담금 기준에 포함되어야 한다.
2. 단위는 현금 또는 은행 예금 형식으로 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 분담금 기수에 부과해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.