단위 유형 법정 대리인 (또는 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국제 경제 진영 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동보장증호. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
문의 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (실제 고용인 단위) 의 전체 이름은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국제 경제 진영 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동보장증호. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
문의 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Xx 시 노동 사회 보장국 시스템
생산 (업무) 요구로 인해 을측과 갑측은' 중화인민공화국노동계약법' 및 관련 법규에 따라 평등 자발적, 합의, 공정성, 성실신용의 원칙에 따라 본 협의를 체결하고 함께 준수하겠다고 약속했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월 일부터 연월 일까지이다. 협의가 만료되기 30 일 전에 쌍방은 서면으로 갱신 또는 해지 수속을 밟아야 한다.
둘째, 파견 직책, 수량 및 기한:
1. 을측은 파견자 (이하 직원) 를 접수해야 하는 일자리와 인원의 수를 다음과 같이 한다.
(1) 직위, 인원, 근무내용, 근무지 파견 기간 (년) 부터 (년) 까지.
(2) 직위, 인원, 근무내용, 근무지 파견 기간 (년) 부터 (년) 까지.
(3)
2. 을측은 상술한 업무가 노무 파견이 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 시행되는 것에 관한 국가의 요구에 부합한다고 보증하고, 연장된 고용기간을 몇 개의 단기 노무 파견 협정으로 나누는 경우는 없다.
3. 을측의 고용수요에 따라 갑은 합격한 노동력을 을측이 우선적으로 사용할 수 있도록 추천할 책임이 있다. 갑은 직원들에게 고용주의 의무를 지고, 을측은 채용된 직원에 대해 연대 책임 의무를 진다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 근무 시간: 직원이 을측에서 (표준, 종합 계산, 비정규) 근무제도를 시행한다. 여기서 표준근무제는 사람, 예 (시간제 백반과 교대 근무제) 입니다. 종합계산근무제 또는 비정규근무제를 집행하는 경우 을측은 갑측에 노동행정부가 승인한 행정허가 결정을 제공하고 직원에게 알릴 책임이 있다.
2. 을측은 직원들이 법정 휴식과 유급 연휴가 권리를 누릴 수 있도록 보장해야 할 책임이 있다. 직원의 구체적인 휴식 방식과 시간은 을측의 규정에 따라 합의한다. 을측은 업무상 직원의 근무 시간 연장이나 공휴일 연장 근무가 필요한 경우 직원의 동의를 구하고 법에 따라 직접 초과근무 임금을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 직원들은 을측과 동일하거나 비슷한 직위를 가진 근로자와 동등한 임금과 복지 대우를 받을 권리가 있다 .. 갑측은 을측이 사원에게 지급한 노동보수를 공제해서는 안 된다.
2. 갑을 쌍방이 약속한 사원 임금 지급일은 매월 일이며, 임금 지급 형식은 (갑급 지급, 을측 직접지급, 갑측 또는 을측 위탁은행 지급) 이다.
3. 갑을 쌍방은 직원 임금 기준을 다음과 같은 제 () 방식을 채택하기로 협의했다.
(1) 직원의 월급은 인민폐이며 구체적인 방법은 을측의 규정에 따라 집행한다.
(2) 사원에 대한 기본임금과 성과상여금을 결합한 보상 분배 방식, 사원의 기본임금은 매월 인민폐이다. 성과상 심사와 발급 방법은 을측의 규정에 따라 집행된다. 성과급은 을측이 직접 지급한다 .....
(3) 직원들은 성과급제를 실시하고, 성과급노동정액관리는 을측의 규정에 따라 집행하며, 정액단가는 다음과 같다. 을측은 본 단위와 동등한 직위의 90% 이상이 법정 근무 시간 내에 일을 완성할 수 있도록 보장해야 한다. 법정 근무 시간 이외의 노동 정액을 초과하는 사람은 법정 초과근무 임금 기준에 따라 성과급을 계산한다.
4. 직업위험을 초래할 수 있는 직종, 야근, 고온 등의 작업에 종사하는 직원의 수당과 보조금은 국가와 을측의 관련 규정이나 단체계약에 따라 을측이 직접 지급한다 .....
5. 만약 직원이 을측에서 계속 일한다면 을측은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 규정에 따라 직원의 임금을 조정해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
2. 쌍방은 직원의 사회보험이 다음과 같이 결제한다는 데 동의합니다: 1. 갑은 직원의 사회보험을 담당하고, 갑과 직원은 제때에 사회보험 납부를 전액 신고하고, 사원이 납부해야 할 사회보험은 갑이 원천징수하여 납부한다 .....
(1) 갑은 직원 임금 지급을 담당하고, 을측은 초과근무 임금과 성과상여금을 직접 지불하고, 을측은 갑측에 한 달에 한 번 초과근무 임금과 성과상여금이 납부해야 하는 사회보험료를 결산해야 한다.
(2) 을측은 직원 임금, 초과근무 임금 및 성과상 지급을 책임지고, 을측은 월별로 갑에게 지급해야 할 사회보험금을 결산한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
1. 을측은 국가노동기준 집행을 보장하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. 갑을 쌍방은 직원들에게 국가와 을측이 규정한 노동안전법규를 준수하도록 교육할 책임이 있다 .....
2. 을측은 직원들이 독성, 유해, 특히 과중하거나 국가가 규정한 기타 특수 작업에 종사할 수 있도록 안배했다. 직원들은 직업 유해 과제에 종사하고, 을측은 직원에 대한 정기적인 건강 검진을 실시할 책임이 있다.
3. 을측과 그 임원은 직원의 생명안전과 건강을 보장할 책임이 있다. 직원들은 을측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있으며 본 계약을 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 직원들은 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
4. 직원들이 업무로 사고상해나 직업병을 앓고 있는 경우, 쌍방은 공동으로 제때에 치료를 책임지고, 직원들이 법에 따라 각종 산업재해보험 및 관련 대우를 받을 수 있도록 보장해야 할 의무가 있다. 갑은 규정에 따라 직원을 위해 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청해야 한다.
5. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑을 쌍방은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료대우를 누릴 수 있도록 연대보증을 맡는다.
일곱. 노동 계약의 이행, 변경, 해지 및 해지
1 .. 갑과 을측 * * * 직원 교육을 담당하고 있습니다. 본 협의와 노동계약에 근거하여, 삼방은 각자의 의무를 전면적으로 이행하였다.
2. 직원은 을측의 근무기간이 약속대로 만료되고 을 측은 직원을 남겨야 하며, 갑 측과 협의하여 근무기간을 연장해야 한다. 을측이 사용하지 않으면 갑은 직원을 배정할 것이다.
3. 을측은 본 계약에 따라 직원에게 의무를 지지 않거나, 근로자가 노동계약법 제 38 조에 규정된 상황 때문에 일방적으로 취소권을 행사하는 경우 을측은 직원들에게 의무를 져야 하고, 갑측은 연대 책임을 져야 한다.
4. 직원들이 노동계약법 제 39 조 및 을측이 법에 따라 제정한 노동규칙을 위반한 경우 을측은 갑을 돌려보낼 권리가 있으며 갑은 규정에 따라 처리할 것이다. 을측은' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조에 규정된 상황 때문에 직원을 반납해야 하는 경우 갑측과 협의하여 적절하게 처리해야 한다.
5. 직원은' 노동계약법' 제 42 조 상황 중 하나를 가지고 있으며, 을측은 파견기간 내에 갑측에 반납해서는 안 된다. 파견 기간이 만료되면 해당 상황이 사라질 때까지 연장해야 한다. 갑과 을측은 연대 책임을 져야 한다.
여덟. 본 계약 이행 과정에서 관련 문제 처리
1. 본 계약 이행 기간 동안 갑측 또는 을측 어느 한쪽이 이름, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하더라도 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑을 쌍방 혹은 그 중 한 쪽이 합병하거나 분립할 때, 본 계약은 계속 유효하며, 승계 단위가 계속 이행합니다.
근로자의 절실한 이익과 관련된 조항 내용이나 중대한 문제가 변경될 때 쌍방은 협의하여 본 협의를 서면으로 변경해야 한다.
2. 본 계약의 해지 또는 종료는 직원의 적법한 권익을 적절하게 처리하는 기초 위에서 이루어져야 합니다. 쌍방 또는 일방이 본 계약을 불법적으로 해지하거나 해지하여 직원에게 손해를 입히는 것은 노동계약법 제 48 조에 따라 처리한다.
A 국과 b 국은 직원에게 수수료를 부과 할 수 없습니다.
아홉. 인건비 결제:
1, 노무비 구성:
2. 비용 정산 기준 및 방법:
X. 본 계약의 미해결 사항은 법률 및 규정에 적용됩니다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 협상이 실패하거나 분쟁이 발생하면 법에 따라 처리한다. 직원 문제로 노동 논란이 발생했기 때문에 갑을 쌍방은 적극적으로 조율하여 해결하고 법에 따라 연대 책임을 져야 한다.
XI. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고, 노동부에 서류 수속을 처리하고, 법에 따라 직원에게 본 계약의 내용을 통지해야 한다.
갑측 (도장) 과 을측 (도장)
법정 대리인 및 책임자
또는 대리인 (서명) 또는 대리인 (서명)
연월 일월 일월 일.
20 17 인적 자원 파견 계약 모델 파티 a (노동 파견 단위)
주소:
연락처 전화 번호:
을측 (실제 고용주)
주소:
연락처 전화 번호:
갑은 을측 생산 (업무) 수요에 따라 을측에 노무파견 인원 및 노무파견 관련 서비스를 제공한다. 중화인민공화국 노동법',' 장쑤 성 노동계약조례' 등 관련 법규에 따라 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 합의를 거쳐 다음과 같은 계약을 체결했다.
첫째, 노동 파견 기간:
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 노동 파견 내용:
1. 갑은 을측에 을측 고용수요에 부합하는 관련 노무파견 인원과 노무파견 서비스를 제공한다. (을 측의 근로자에 대한 구체적인 요구는 을 측 일자리 인재 수요표를 참조하십시오.)
2. 갑이 을측에 파견한 노무자는 갑측 직원이고, 갑과 노무자는 노동계약을 체결하고, 임금을 지불하고, 각종 보험 대우 등 관련 사항을 처리한다.
셋. 인건비 결제 및 지불:
1, 노무비 구성:
(1) 근로자 임금 보상 (기본 봉사료, 평가 서비스료) (기준은 소주시에서 규정한 최저임금보다 낮지 않음)
(2) 을측이 매월 갑에게 지불하는 노무관리비: 1 인당 월 인민폐
(3) 을측이 매월 갑측에 납부한 상업보험료: 1 인당 월 인민폐
(4) 을측이 매월 갑측에 납부한 사회보험: 1 인당 월 위안화 (매년 사회보험국의 실제 분담금 기준에 따라 조정됨)
(5) 을측이 매월 갑측에 납부한 농업보험료: 1 인당 월 위안화 (매년 사회보험국의 실제 분담금 기준에 따라 조정됨).
2. 결제시간과 방법: 을측은 매월 전에 실제로 지급한 노무비를 갑이 지정한 은행계좌로 송금하고 각 노무비 결산 상세 목록을 제공해야 합니다. 갑은 매월 전에 노무인의 임금을 지급해야 한다.
3. 을측이 갑측에 지불한 관련 노무비에 대해 갑측은 을측에 정식 노무비 송장을 발행해야 합니다 .....
넷. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 갑은 을측의 고용수요에 따라 본 계약 체결 후 당일 을측에 법정 고용연령, 신체검사 합격, 근무전 훈련 합격증 보유, 을측이 확인한 노무자를 을측에 파견해야 하며, 갑측은 일 내에 을측에 관련 직속 수속을 처리하고 노무정책지도 서비스를 제공해야 한다.
2. 을측은 실제로 생성되어 지급해야 할 관련 노무비를 갑이 지정한 은행계좌로 송금한 후, 갑측은 본 계약서에 규정된 시간에 따라 노무파견 인원에게 임금을 지급하고 관련 보험료를 지급한다 (노무파견 개인이 부담해야 할 세금은 갑이 임금에서 원천징수한다).
3. 갑은 노무파견 인원이 을측의 직급에 복종하고, 을측이 노무파견 인원의 일상적인 생산관리, 일자리 이동, 노동심사를 할 수 있도록 전담자를 지명하고, 을측의 안전생산, 노동규율, 운영규범, 직무책임제 등 각종 관리규정제도를 준수하여 을측이 하달한 노동 (업무) 임무를 완수하도록 한다 .....
4. 갑측은 노무파견인원에 대해 정기적으로 효과적인 노무추적과 노무관리를 담당하고 있으며, 을측이 노무파견인원을 사용하는 상황을 다양한 형식으로 이해할 수 있으므로 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측 교육노무파견 인원이 국가법규를 준수할 수 있도록 협조해야 하며, 을측이 노무파견 인원의 사상작업을 잘 할 수 있도록 협조해야 할 의무가 있다.
5. 갑측은 파견 전 노무파견인원에 대한 정책, 법률교육, 직업윤리훈련을 담당하고 필요한 상담과 지도를 제공하여 을측의 상황을 사실대로 소개할 책임이 있다.
6. 갑측은 파견 전에 노무파견 인원에 대한 신체검사와 근무전 훈련을 실시해야 하며, 신체검사와 근무전 훈련에 합격한 인원은 을측에 파견될 수 있으며, 신체검사와 훈련비는 갑측이 부담해야 한다 .....
7. 갑은 노무파견인의 채용, 사직, 환불 수속을 책임지고 을측이 노동분쟁과 노무인원 기록 관리를 처리할 수 있도록 돕고, 노무파견인원이 을측에서 근무기간이 만료되거나 을측의 각 관리규정제도를 위반하여 노무서비스를 해지할 책임이 있다.
8. 노무파견 인원은 을측이 근무하는 동안 산업재해, 직업병, 사망 등의 사고가 발생하므로 을측은 제때에 통지하고 갑측에 협조하여 처리해야 한다. 갑은 상응하는 비용과 수속을 책임지고 있습니까?
9. 을측은 본 계약을 위반하고 노무비 지불을 체납하며 노동정책법규를 위반하여 노무파견인의 합법적 권익을 훼손한 경우, 갑측은 법에 따라 을측과 협의하여 을측이 의무를 계속 이행하도록 요구하고 실제 손실에 따라 을측에 배상을 청구할 수 있다.
10. 갑측 노무파출인원은 업무 중 고의적이거나 중대한 과실로 을측에 경제적 손실을 초래한 것으로, 갑을 쌍방 또는 관련 기관의 확인을 거쳐 책임인원이 배상을 담당하고, 갑측은 을측에 협조하여 을측에 배상을 해야 한다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무:
1. 을측은 노무 파견자를 사용할 때 노무의 내용과 요구 사항, 노무의 임금 보수를 명확히 해야 한다.
2. 을측은 노무인원에게 기본적인 노동조건과 일자리 노동 보호를 제공하고, 노무인원에 필요한 일자리 훈련과 안전교육을 실시해야 한다. 노무파견 인원이 인명피해나 제 3 자 상해 (관련 부서의 확인을 거쳐) 가 발생한 경우 을측은 갑측이 국가 관련 규정에 따라 처리하도록 협조해야 한다.
3. 을측은 본 계약의 규정에 따라 갑측에 본 계약과 관련된 노무비를 전액 지불해야 하며, 위약해서는 안 된다.
4. 을측은 이미 정한 관리규정제도에 따라 노무파견인원에 대한 출석평가, 상벌 등 종합노무평가를 실시할 권리가 있으며, 을측은 노무파견인원에 대해 상응하는 상벌 조치를 취할 수 있다.
5. 을측은 갑이 노무파견 인원에게 지불한 임금 (서비스료) 및 관련 보험료 납부 등을 조회할 권리가 있다. 을 측은 법에 따라 갑 측과 협의하여 시정할 수 있으며, 갑 측은 을 측이 초래한 손실을 배상해야 합니다 .....
6. 을측은 파견된 근로자에 대해 하루 8 시간 근무제를 실시하고 일주일에 적어도 하루 쉰다. 을 측은 생산으로 근로자가 야근을 필요로 하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자의 초과근무 임금을 지급하거나 휴가를 주어야 한다.
7.' 중화인민공화국 노동법' 과' 장쑤 성 노동계약조례' 규정에 따르면 다음 상황 중 하나인 을측은 갑이 파견한 노무원을 송환하고 반송할 권리가 있다. 만약 경제처벌이나 배상이 있다면, 갑은 을측의 관련 규제에 따라 처리하고 을측에 반납해야 한다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 노동규율과 각종 관리규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 을측에 인민폐 이상 손실을 초래한 것.
(4) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(5) 파견된 근로자는 다른 부서와 노동관계를 맺고 을 측의 업무임무 완료에 심각한 영향을 미치며 시정을 거부한 것으로 드러났다.
(6) 파견된 근로자는 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 을측이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(7) 파견된 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 직무 심사를 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 본 계약 제 5 항 제 7 조 (1) 부터 (5) 본 계약 제 7 조 제 (6) 항과 제 (7) 항에 따라 을측이 노무파견자를 송환하고 갑에게 반송하는 경우, 갑이 처리할 수 있도록 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
9. 법률 규정과 본 계약에 명시된 경우를 제외하고 을측은 본 계약 기간 동안 갑측 노무파견원을 무단으로 송환할 수 없으며, 송환이 있을 경우' 장쑤 성 노동계약조례' 및 관련 법률법규에 따라 처리해서는 안 됩니다.
자동사 기타 합의 사항:
1. 을측 생산경영에 중대한 변화나 기타 객관적인 원인으로 을측은 고용을 줄이거나 더 이상 고용을 할 수 없는, 갑을 쌍방이 협상하고, 을측이 고용을 줄이거나 계속 고용을 할 수 없다는 것을 확정한다. 을측은' 장쑤 성 노동계약조례' 및 관련 법규에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
2. 본 계약의 이행 과정에서 본 계약의 관련 내용이 국가가 새로 반포한 법률, 규정 및 노동보장정책과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
3. 불가항력이나 정부 정책 변화로 인해 계약을 계속 이행할 수 없거나 쌍방이 수정이나 보충이 필요하다고 판단한 경우 쌍방이 협의하여 처리한다.
4. 갑이 을측에 파견한 노무인원은 수습기간 중 을측에 채용조건을 충족하지 못하고 을측에 송환된 것으로 판명되며, 갑측은 을측에 송환된 인원이 지급한 신체검사비, 근무전 훈련비, 자격증비, 노무관리비 및 관련 보험비용을 보상해야 한다.
5. 을측이 본 시의 도시 노동력을 필요로 하기 때문에, 갑측은 을측에 용공 수속을 처리하는 관련 비용을 청구해야 한다.
6. 갑은 노무파견 인원의 노무파견 사무에서 을측이 중요한 사항을 결정해야 할 경우 을측의 동의를 얻어야 실시할 수 있다.
7. 객관적인 상황의 변화나 본 계약이 만료되기 전에 쌍방은 30 일 전에 상대방에게 본 계약을 계속 이행할지 여부를 서면으로 통지해야 하며, 본 계약을 계속 이행할지 여부는 쌍방이 협의하여 처리해야 한다.
일곱. 계약 분쟁 해결:
본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 양측 모두 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
여덟. 기타 사항:
1. 을측의 일자리 인재 수요표와 노무비 결산 세부 사항은 본 계약의 유효 구성 요소입니다.
2. 본 계약의 미완사항은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 서면으로 보충합니다. 보충 계약은 본 계약과 일치하지 않으며, 보충 계약이 우선한다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장) 과 을측 (도장)
법정 대리인:
또는 대리인; 또는 대리인:
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일