최저임금 외에, 다음 항목은 고용주가 별도로 지급한다.
1, 근무 시간 연장을위한 초과 근무 수당;
2. 중반, 야근, 성에서 규정한 근로자가 누려야 할 복지 대우. 주로 다음을 포함합니다: 근로자 훈련 비용; 국가 노동안전위생 규정에 따라 직원에게 지급되는 비용과 용품, 작업용품 (예: 작업복 등). ) 고용주가 스스로 정한다. 고용인 단위는 국가 주택 제도 개혁의 규정에 따라 직원에게 납부한 주택 적립금을 지불한다. 의료위생비, 장례연금, 친척 방문비, 가족계획 보조금, 생활난보조금, 겨울 난방보조금, 방서냉각비 등이 있습니다. 고용주가 노동자를 위해 지불하다.
최저 임금 기준이 근로자에 미치는 영향
최저 임금 기준이 인상되거나 느려지지 않을 경우, 어떤 사원의 이익이 영향을 받는지, 주로 다음과 같은 측면에 나타난다.
초과근무 수당: 최저임금기준이 높아지면서 초과근무 수당과 사회보험비의 최저계산기수도 높아져야 한다. 초과근무 수당의 계산은 적어도 최저임금을 기준으로 해야 한다. 평소, 휴일일, 법정공휴일의 초과근무 임금은 최소한 65438+ 최저임금을 시간 또는 일수의 0.5 배, 2 배, 3 배로 환산해야 한다.
번 임금: 일부 기층 근로자와 영업사원에게 최저임금 기준이 오르거나 오르지 않으면 그들이 번 임금이 변하지 않거나 성장이 매우 느릴 수 있다는 의미도 가장 직접적인 영향이다.
유급 휴가: 일반적으로 회사에는 연가, 병가, 출산 휴가, 산업재해 등과 같은 유급 휴가가 있습니다. 기본급이 최저임금기준에 따라 책정된다면 유급휴가 때 최저임금만 받을 수 있다.
요약하자면, 현재 사회에서는 근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 정상적인 노동을 제공하는 상황에서 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이 의무적일 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.