1. 사회보험료 납부와 고용인 단위 논란으로 중재 신청을 할 수 있습니다.
2. 우리나라 법률은 노동중재를 신청할 수 있는 경우 다음과 같은 몇 가지를 포함하도록 규정하고 있습니다.
(1) 해고, 탈퇴, 직원 해고, 사퇴, 직원 자진 이직 등으로 인한 분쟁
(2) 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 시행으로 인한 분쟁
(3) 노동 계약 이행으로 인한 분쟁;
(4) 법률과 법규는 노동쟁의중재위원회가 받아들여야 하는 기타 노동쟁의를 규정하고 있다.
회사가 사회보험을 적게 내면 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 30 일 이내에 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재가 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
고용인 단위는 근로자를 위해 사회보험관계를 확립하지 못하거나 사회보험 미달 납부하거나 규정된 임금 기준에 따라 사회보험금을 납부하지 않고, 근로자가 보납을 주장하는 것은 일반적으로 받아들여지지 않으며, 노동자에게 노동행정부를 통해 해결하라고 통지한다. 근로자가 고용주에게 손해 배상을 요구하거나 규정에 따라 관련 비용을 지불하는 것은 응당 접수해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 63 조.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.