첫째, 사회 보장과 출산 보험의 관계는 무엇입니까? 사회 보장에는 출산 보험이 포함되어 있어 규정에 따라 출산 보험을 상환할 수 있다. 출산보험은 국가가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여성 근로자가 일시적으로 노동을 중단할 때 국가와 사회가 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험제도로, 국가나 사회가 출산하는 근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 주는 사회보험제도다. 우리나라 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 첫째, 출산 수당, 둘째, 출산 치료. < P > 둘째, 출산 보험 환급 비용 항목 1, 출산 의료비. 여성 근로자는 임신, 출산 기간 동안 임신, 출산 또는 임신 종료로 인한 규정 준수 의료비. 2, 출산 수당. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는다. 출산수당은 소속 총괄지역 전년도 재직 근로자의 월평균 임금을 기준으로 규정된 산휴가계로 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 보충한다. 출산 수당 = 해당 월의 해당 단위 평균 분담금 임금-31 (일) × 휴가 일수 출산 휴가 계산: (1) 기본 출산 휴가 98 일, 출산 전 휴가 15 일 (2) 출산 시 출산이 어려운 경우 (예: 제왕절개, III 도 회음부 파열자) 출산 휴가를 31 일 늘릴 수 있다. (3) 임신 4 개월 미만의 유산은 의료부문의 의견에 따라 15 일에서 31 일 사이의 출산휴가를 준다. (4) 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 준다. (5) 독생자를 자발적으로 출산하는 사람은 35 일 증가했다. (6) 늦은 출산, 15 일 증가; 3, 일회성 출산 영양 보조금. 소속 조정 지역의 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하다. 구체적인 비율은 지역 인민 정부를 총괄하여 결정한다. 4, 가족 계획 수술 비용. 직원들이 가족계획 시행으로 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 불임 및 복통수술로 인한 의료비용을 포함한다. 5, 남성 직원 휴가 수당. 보험에 가입한 남자 근로자는 규정에 따라 즐기는 간병인 휴가 수당을 소속 조정 지역 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 정해진 휴가 시간에 따라 지급한다. 간병인 휴가 수당 = 그 달 해당 기관의 평균 분담금 임금 ⊏ 1 (일) × 휴가 일수 출산 보험 기금은 다음과 같은 비용을 지불하지 않습니다. 1, 국가 및 성 읍 근로자 기본 의료 보험 및 출산 보험에 맞지 않는 약품 목록, 진료 항목, 의료 서비스 시설 항목 및 관련 의료 관리 규정 비용; 2, 의료 사고 비용 때문에; 3, 출산 합병증 비용의 출산 기간 외 치료. 출산 보험의 상환은 사회 보장의 구체적 범위이기도 하며, 관련 상황의 인정은 실제 사회 보장 납부 상황에 따라 엄격하게 합법적인 처리를 할 수 있으며, 관련 상황에 대한 처리가 명확하지 않은 경우 사회 보장 부서에 문의하여 법적 처리를 할 수 있으며, 법률이 잘못된 상황을 적용하는 것을 피할 수 있다.