첫째, 상하이 사회 보장에서 직원이 물러날 수 있습니까? 사회보증은 환불할 수 있습니다. 환불된 돈은 개인 계좌의 일부일 뿐, 기업이 납부한 사회통장 계좌 부분은 환불할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 환불할 수 있는 몇 가지 특수한 상황이 있다: 1, 사회 보장 납부를 반복한다. 일의 변동으로 여러 곳에서 사회보증을 납부했는데, 이때 중복납부할 수 있는 개인 부분을 추출할 수 있다. 2. 정년퇴직 연령에 도달했지만 사회보장납부 연한이 15 년이 되지 않았고, 개인이 15 년 사회보장분담금을 보충하려 하지 않는 경우 개인계좌의 잔액을 추출할 수 있다. 3, 다른 국적에 가입하기 위해 해외에 나가십시오. 이민이 출국하거나 홍콩, 호주, 대만에 정착하여 기본연금 수령 조건을 충족하지 못하면 개인 계좌의 전체 예금을 한 번에 수령하고 기본연금 관계를 종료할 수 있다. 피보험자가 퇴직하여 외국에 정착한다면, 기본연금은 지정대리인이 수령하거나 대리기관에 예치할 수 있다. 또한 개인 계정에 저장된 총 잔액 지불을 한 번에 신청할 수 있습니다.
둘째, 직장을 바꾸는 사회 보장 중단은 어떻게 합니까? 근무사회 보장이 중단된 경우 서류를 인재기관에 예치하고 개인이 관련 사회보증을 납부하고 근로자가 신규 고용기관에 입사한 후 사회보험 승계 작업을 할 수 있기 때문에 일반적으로 사회보증에 악영향을 미치지 않는다. 서류를 자신의 호적 소재지로 되돌려 고향에서 계속 보험 분담금을 납부할 수밖에 없지만 외지 사회 보험에 속한다. 계속 일자리를 구하려면 먼저 중개를 찾아 전환하여 최저 기수에 따라 납부하면 된다. 다만 이렇게 하려면 개인 부담기관이 납부해야 할 부분이 필요하다.
셋째, 직원들은 어떤 사회 보장 대우를 받습니까? 우리나라 노동자들이 누리는 대우는 퇴직 후의 연금 보험 대우이다. 질병, 부상 시 질병 보험 치료; 산업재해를 받을 때의 산업재해보험 대우; 실업 시 실업 보험 대우; 출산 시 출산 보험 대우. 근로자가 사망한 후 유가족도 유족 수당이 있다. 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. 1, 퇴직 2, 질병, 부상; 3, 산업 장애 또는 직업병으로 인해; 4, 실업; 5, 출산. 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 요약하자면, 상하이 기업에 근무하는 직원들은 모두 사회보장과 적립금 대우를 받으며, 일반적으로 사회보증은 환불할 수 없지만, 만약 직원들이 출국하여 정착하거나, 퇴직연령에 도달했지만 납부한 연한이 15 년도 채 되지 않거나, 반복적으로 사회보장상황을 납부하는 경우, 이렇게 하면 보험 환불 수속을 처리하고 관련 자료를 가지고 상해 현지 사회보험국에 가서 처리할 수 있다.