1, 다른 보험은 배상해야 합니다.
기업 사회 보장: 기업이 사원에게 납부하는 보험에는 연금, 실업보험, 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금 등 5 가지 보험금이 포함됩니다. 기업 사회 보장 납부는 의무적이며, 법률은 고용인 단위와 근로자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.
개인 사회 보장: 개인이 납부하는 사회보험은 양로보험과 의료보험의 두 가지밖에 없다. 규정에 따르면, 유연한 취업자는 개인의 이름으로 기본 의료보험과 기본 의료보험에 자발적으로 참가하며 실업, 산업재해, 출산보험에 가입하는 인원의 범위는 포함되지 않는다.
2, 지불 비율이 다릅니다.
기업 사회 보장: 연금, 의료, 실업보험은 각각 개인과 기업이 납부하며, 일반 기업이 비교적 크다. 현재 연금 보험 기업은 20%, 개인은 8% 를 납부하고 있다. 기업은 실업보험의 8 분의 2 를 지불하고, 개인은 1% 를 납부한다. 기업은 의료 보험 8%, 개인은 2% 를 납부한다. 산업재해보험과 출산보험은 개인납부가 필요 없고 모두 기업이 납부한다.
개인사회 보장: 개인으로 사회보험료를 납부하려면 개인이 부담해야 합니다.
3. 퇴직 복지에는 차이가 있습니다
정년퇴직 시간: 우선, 여성 보험인의 정년퇴직 연령은 차이가 있다: 단위 여간부 55 세, 여직원 50 세; 모두 55 살입니다. 남성 피보험자가 퇴직하여 연금을 받는 나이는 60 세이다.
보험: 기업 사회 보장에는 실업, 산업재해, 출산 세 가지 보험 대우가 있다. 개인 사회 보장에는 이 세 가지 보험 대우가 없다.
의약비: 기업 사회 보장 의료 카드는 매달 일정한 금액의 의료비를 가지고 있다. 개인 사회 보장에는 의료비가 없다.
4, 연금 보험 수령이 다릅니다.
기업사회 보장: 기본연금에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 도달하고 납부금 만불 15 년, 월별로 기본연금보험금을 받는다. 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 15 년까지 납부한 후 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 그 유언은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다.
개인 사회 보장: 개인이 납부한 사회 보험은 도시 호적을 가진 비종업원을 포괄하는 연금 보험 제도이다. 대부분의 도시는 연회비를 내는데, 자원보험은 필수가 아니다. 게다가, 개인 분담금 외에 정부는 개인 사회 보장에 보조금을 지급할 것이다. 개인 분담금이 많을수록 정부 보조금이 많을수록 개인 분담금과 정부 보조금이 모두 가입자의 개인 계좌에 포함됩니다.
사직 후 공백기에 대해서는 계속 사회보장한 친구를 사귈 수는 없지만 집을 사서 차를 사야 하기 때문에 끊임없이 사회보증을 내야 한다. 우선 참고할 수 있는 방법은 당신이 납부할 수 있는 기관을 찾는 것입니다. 이렇게 하면 당신의 5 가지 보험이 계속 보증될 수 있습니다. 마치 기업 사회 보험을 납부하는 것과 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
둘째, 노동 파견 인원의 사회 보험은 누가 납부합니까?
노무파견, 노무파견, 노무임대라고도 하는 노무파견기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 파견된 근로자가 파견업체에 노동보수를 지급하는 행위다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다. 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 양자간의 관계 조정은 노동법을 적용한다.
법적으로 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 파견 단위는 파견된 근로자를 위해 각종 사회보장비용을 납부해야 한다. 동시에,' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위가 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있으므로, 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 노무파견 단위의 법적 의무이다.
물론, 고용실천 분야에서는 효율성 고려에 따라 파견 단위가 파견 단위와 합의할 수 있으며, 파견 단위가 근로자에게 각종 사회보험을 직접 납부해야 하며, 파견 단위가 먼저 파견 단위에 인건비를 납부한 다음 근로자에게 사회보험을 납부하는 번거로운 과정을 피할 수 있다. 그러나 이 약속은 쌍방 간의 계약의무일 뿐 파견 단위의 법적 의무의 성격을 바꾸지 않는다.
셋째, 직원 파견을 위한 사회 보장 처리 방법
고용기관이 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다' 는 규정에 따라 노무파견 기관은 고용인이 제시한 파견된 직원의 임금 기준에 따라 사회보험 항목을 처리한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 매월 28 일까지 고용인은 다음 달 사회보험비를 납부해야 한다.
2. 노무파견 기관은 파견된 직원을 위해 각종 사회보험비를 납부한다.
3. 매월 파견된 직원의 증감에 따라 사회보험 전입, 전출인원의 이전 수속을 제때에 처리한다.
4, 연금, 의료, 실업, 산업상해가 누려야 할 대우에 맞춰 비용 상환 수속을 밟는다.
신청 단위는 직원 파견을 위해 주택 적립금을 납부할 것을 요구한다.
6. 사용자에게 각종 사회보험정책 자문과 새로운 사회보험정책을 선전합니다.
여기를 보니 너도 관련 지식을 알고 있다고 믿는다. 사회 보장을 납부할 때 일반적으로 기관에서 납부하는 것이 직원에게 가장 수지가 맞는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.