첫째, 기업 등록
기업이 처음으로 보험에 가입하기 전에 등록 수속을 완료하고 합법적인 경영 자격을 취득해야 한다. 여기에는 공상행정관리부에서 기업명 사전 승인, 등록신청자료 제출, 영업허가증 수령 등의 절차가 포함된다.
둘째, 사회보장계좌를 개설한다
기업 등록을 마친 후에는 현지 사회보장기관에 가서 사회보장계좌를 개설해야 한다. 기업이 계좌를 개설할 때 영업허가증, 조직기관 코드증, 세무등록증 등 관련 증명서를 제공하고 사회보장등기서를 작성해야 한다. 사회 보장 기관 심사가 통과된 후 기업에 사회 보장 계좌를 개설하고 고유한 사회 보장 번호를 배정한다.
셋째, 개인 정보 입력
기업이 사회보장계좌를 개설한 후 직원의 개인 정보를 사회보장시스템에 입력해야 한다. 여기에는 사원명, 주민등록번호, 연락처 등 기본 정보와 사원 임금, 직책 등의 상세내역이 포함됩니다. 기업은 사회 보장 기관이 직원의 사회 보장 분담금을 정확하게 계산할 수 있도록 입력한 정보가 정확한지 확인해야 한다.
넷째, 사회보장비용을 납부한다
기업은 직원의 임금과 사회보장정책에 따라 납부해야 할 사회보장비용을 계산하고 제때에 전액 납부한다. 사회보장비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함되며 기업은 규정된 비율과 기수에 따라 납부해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 는 관련 법률 및 규정을 준수합니다
기업은 보험 가입 과정에서 반드시 국가와 지방의 사회보험 관련 법률과 정책을 준수해야 한다. 사회 보장 비용을 제때에 납부하고, 직원 정보를 제때에 업데이트하고, 사회 보장 기관의 검사와 감사 등에 협조하는 것을 포함한다.
결론적으로:
기업이 처음으로 사업단위를 개설하려면 등록 등록, 사회보장계좌 개설, 인원 정보 입력, 사회보장비용 납부 등의 절차를 완료해야 한다. 기업은 관련 규정과 절차에 따라 진행되어야 사원에 대한 적법하고 정기적으로 사회보험을 납부할 수 있다. 동시에, 기업은 관련 법규를 준수하고 사회 보장 기관에 적극적으로 협조해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.