사회 보장 분담금이 높을수록 좋다. 일반적으로, 만약 경제 조건이 허락한다면, 사회 보장 분담금이 많을수록, 미래 수익이 커진다. 지불 기준이 높고 지불 연한이 길면 누적 분담금이 많아 퇴직 후 더 많은 연금을 받을 수 있다. 따라서 퇴직 후 다른 사람보다 더 높은 연금을 받으려면 분담금 기준을 높이고 분담금 연한을 연장할 방법을 강구해야 한다. 연금 수령에는 기한이 없습니다. 즉, 한 사람이 오래 살수록 받을 수 있는 연금이 많아집니다. 그 때, 당신의 개인 계좌 연금이 이미 다 되어도, 당신은 계속 수령할 수 있습니다. 게다가, 너의 연금은 해마다 증가하여 재직 근로자의 월 평균 임금에 따라 조정될 것이다.
둘째, 사회 보장 분담금 금액은 어떻게 계산합니까?
사회 보장 금액을 계산하는 방법은 지불 기수 × 분담금 비율입니다.
기관이 사회 보험을 납부하는 경우, 사회 보장 납부 금액은 두 부분으로 나뉜다: 단위 납부 부분과 개인 납부 부분.
구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 지불합니다.
의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
출산 보험 기관은 0.6% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
셋째, 사회 보장 기수란 무엇입니까?
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
이상은 개인 사회 보장 분담금이 높든 낮든 관련 내용이다. 일반적으로 사회 보장 분담금이 높을수록 좋다. 사회 보장 분담금이 높을수록 누적 분담금이 많아지고 사회 보장 기준이 높을수록 퇴직 후 받는 연금도 많기 때문이다.