1. 직원 의료 보험의 지불 기준은 무엇입니까?
직원 의료 보험의 분담금 기준은 두 가지 형식으로 나뉜다.
1, 우선 기업 직원 가입입니다.
기업 종업원이 보험에 가입하면 분담금 금액은 분담금 비율 × 분담금 기수와 같다. 지불 비율은 일반적으로 각 지방 의료보험 관리부서가 의료보험의 수지 상황에 따라 결정된다. 국가가 통일적으로 납부할 수 있는 것은 사실 직원들이 원래 납부한 개인 분담금 기준의 8% 이다. 고용주가 납부한 비율은 일반적으로 단위 분담금 기준의 6 ~12% 입니다.
직원 본인의 분담금 기준은 직원 본인의 전년도 임금 총액의 월평균으로 계산되지만 현지 사회보장분담금 기준의 60 ~ 300% 사이에 있어야 한다. 60% 미만, 60% 지불 300% 이상, 300% 배상.
실제로 전년도 직원 임금 총액에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 등 6 개 부분이 포함됐다. 우리가 단순히 이해하는 미지급임금이나 실질 임금이 아니라 모든 사람의 실제 월급보다 훨씬 높다.
2. 유연한 고용인을위한 의료 보험 지불
유연한 취업자는 스스로 모든 의료보험료를 부담하고 근로자의 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 분담금 금액은 분담금 비율 × 분담금 기수와 같다.
둘째, 외래 환자 환급 비율
의료보험을 받은 후 재직 직원이라면 병원 응급실에서 진료를 받으면 2000 여 위안의 의료비만 환급할 수 있고, 50% 의 환급률만 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 70 세 이하의 퇴직자의 경우 1300 원 이상의 비용은 70% 의 환급률로 환급받을 수 있습니다. 70 세 이상 퇴직자, 1300 원 이상 비용 80% 환급 가능. 어떤 사람이든 응급실 의료비 최대 지급한도는 2 만원이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 27 조 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 내지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.