< P > 보험종류에 따라 단위와 개인이 납부하는 비율도 다르다. 연금 보험: 단위 지불 19% 개인 지불 8%; 의료 보험: 단위 지불 6% 개인 지불 2%; 산업재해보험: 고용주가 납부하고, 산업재해보험료율은 1.6%-3.6% * * * 8 등급으로 나뉜다. 출산 보험: 고용주가 납부하고 출산 보험료율은 1.3% 입니다. 실업 보험: 단위는 1.6% 개인 1.4% 를 지불합니다. 주택 적립금: 단위는 개인 분담금과 동등하게 일치합니다. 예를 들어 개인이 5% 를 선택하면 단위도 5% 입니다. < P >' 노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. < P >' 사회보험법' 제 58 조는 고용인 단위와 근로자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 기관이 법에 따라 사원에게 사회보증을 납부하지 않은 경우 사원은 경제적 보상을 신청할 수 있습니다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. < P > 법이 이렇게 규정되어 있지만 실생활에서는 여전히 많은 기업들이 위험을 무릅쓰고 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 각종 구실로 사회보장 구입 날짜를 미루고 있다. 예를 들어, 많은 기업들이 수습 기간 동안 근로자에게 사회 보장을 구입하지 않았거나, 직원이 입사한 지 1 년이 지나야 사회 보장을 구입할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이런 행위는 위법이다. 직원은 입사할 때 사회보증을 사야 한다. 만약 회사가 하지 않으면 직원들은 현지 노동국에 중재를 신청해 회사 재발급을 요구할 수 있다.