1, 출생일로부터 1 년 이내에 상환에 필요한 자료를 피보험자 소속 기관에 신고합니다.
2, 창구 직원이 자료를 심사하고, 자료심사가 틀림이 없는 후 신고를 접수하고 서면으로 등록한다.
3, 창 직원은 4 일 (영업일 기준) 이내에 지불 파일을 생성합니다.
4, 단위 관리자 또는 개인은 5 일 (영업일 기준) 이내에 지불 서류를 받습니다.
5. 지불서류를 받은 후, 5 일 후에 지불금을 단위나 개인의 은행계좌로 분류한다.
출산 보험 환급 자료:
1,' 청두시 출산 및 가족계획 수술 의료비 승인표' 를 한 양식에 두 부씩 기입하고 도장을 찍는다.
2. 신분증
3, 입원 비용 원본 메모;
퇴원 증명서;
출산율 지표;
6, 유아 출생 증명서 또는 기타 의료 증명서;
결혼 증명서;
8. 개인 보험 가입자는 개인 결제 통장/카드도 제공해야 합니다.
9. 타인에게 위탁하는 사람은 수탁자가 신분증을 제공해야 한다.
첫째, 출산 수당 신청 조건:
1. 재직자는 반드시 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산보험 12 개월 이상을 납부해야 한다.
2. 국가 규정에 따라 산부인과 의료기관을 설립하여 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시한다.
3, 국가, 지방 및 도시 가족 계획 규정에 따라.
둘째, 출산 수당 수령에 필요한 자료:
1. 부부 쌍방 신분증 원본과 복사본이 필요합니다.
2. 출산수당 신청서를 제공해야 한다면 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.
3. 결혼 증명서 원본을 제공해야 합니다. 사본을 가지고 오는 것이 좋습니다.
준비된 출생 증명서와 출생 증명서를 제공해야합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.