법률 규정에 따르면 노무파견회사는 파견된 근로자와 노동계약을 체결하기 때문에 노무파견회사는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 이에 따라 파견된 근로자의 사회 보험은 노무파견 회사가 지급한다. 파견된 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 사람은 노무파견 회사가 책임을 진다.
노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 그 주체는 확실하다. 즉, 한쪽은 고용인 단위이고, 다른 쪽은 노동자이다.
법적 근거
"노무파견 잠행 규정" 제 18 조: "노무파견 단위가 지역간 근로자를 파견하는 경우, 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지의 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다."
제 19 조: "용역파견 기관이 고용기관 소재지에 지사를 설립하는 경우, 지사는 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않았으며, 노동 파견 단위를 대신하여 파견 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 납부한다. "