1, 유연한 고용 사회 보장 납부 비율은 의료 보험 8%, 연금 보험 20% 입니다.
지불 기준은 현지 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에 있으며, 가입자는 스스로 지불 기준을 선택할 수 있습니다.
2. 유연한 취업자가 회사 직원이 되면 사회보증을 직공 보험으로 전환하여 더욱 포괄적인 사회보증을 누릴 수 있다.
3. 프리랜서는 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부하며, 늙고 병이 났을 때 물질적 도움을 받을 수 있다.
4. 유연한 취업자의 사회 보장과 재직자는 같은 연금보험에 속하며 자유롭게 근무단위로 전입해 계속 납부할 수 있다.
사회 보장의 유형과 특성:
1, 직원 사회 보장의 특징: 일반적으로 고용주와 직원 쌍방이 납부하며 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 가지 기본보험을 포함한다.
2. 유연한 고용 사회 보장 특징: 프리랜서, 자영업자 등 유연한 취업자에 적용되며 개인이 전액 납부한다. 일부 지역에는 산업 재해, 출산 보험이 포함되지 않을 수 있습니다.
3. 분담금 기수 차이: 직공 사회 보험의 분담금 기수는 보통 직공 임금과 연계되는 반면, 유연한 취업사회 보험의 분담금 기수는 최소 및 최대 제한이 있을 수 있습니다.
4. 대우차이: 직원의 사회보장대우는 보통 비교적 전면적이다. 특히 산업재해와 출산보험;
5. 정책차이: 지역마다 직공 사회보증과 유연한 취업사회보증에 대한 정책지원과 대우가 다르다.
요약하면, 직원 사회 보장 및 유연한 고용 사회 보장 납부의 비용 효율성은 개인 상황과 지역 정책에 따라 판단해야 한다. 유연한 취업자의 사회 보장 분담금 비율과 기수는 개인이 스스로 선택할 수 있다. 회사 직원으로 전업하면 더욱 포괄적인 보장을 받을 수 있고, 늙고 병이 많은 경우 물질적 도움을 받을 수 있다. 또한 유연한 취업자의 사회 보장과 재직 근로자의 사회 보험은 같은 연금 보험에 속하며 자유롭게 근무단위로 전입해 계속 납부할 수 있다. 따라서 개인의 필요와 상황에 따라 적절한 사회 보장 방식을 선택하는 것이 더 중요하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.