아니요, 새 사회보장카드는 카드 수령 후 6 개월 이내에 활성화되지 않으면 제한됩니다. 사회보장카드 소지자는 카드 수령 후 6 개월 이내에 사회보장카드를 활성화해야 하며, 그동안 의료보장카드는 정상적으로 사용할 수 있다. 사회보장카드를 활성화한 후, 원래의 의료보험카드는 자동으로 효력을 상실한다. 기한이 지나도 활성화되지 않으면 원래 의료 카드는 사용이 제한될 것이다. 기한이 지난 경우 가입자는 가능한 한 빨리 유효한 신분증과 사회보장카드를 해당 은행에 가지고 사회보장카드를 활성화해야 한다. 사회보장카드를 활성화하면 의료보험 계좌 잔액이 자동으로 사회보장카드로 옮겨지고 의료보험 계좌가 정상 상태로 돌아간다. 정지카드 단위 명단은 인적자원과 사회보장망의 사회보장카드 란에서 찾을 수 있다. 의료보험 계좌 활성화 후 정상 상태로 돌아가면 새 사회보장카드를 사용할 수 있어 손실이나 기타 영향을 미치지 않습니다. 새 사회보장카드의 활성화 시한은 보험인이나 보험기관이 사회보장카드 처리 창구에서 카드를 처리한 날로부터 6 개월 이내입니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.