둘째, 사회 보험은 기업과 개인이 공동으로 부담하여 직원들의 경제적 부담을 줄일 수 있다.
마지막으로, 사회보장 중 5 대 보험은 직원들에게 보장을 제공할 수 있다.
연금: 누적 분담금 15 년. 은퇴할 때 연금을 받을 수 있습니다.
의료: 연속 지불은 현지 의료 보험 환급 기준에 부합하며 입원은 환급을 받을 수 있습니다. 정년퇴직할 때 일정 연한 의료보험을 내면 퇴직 후 평생 의료보험을 받을 수 있다. 청도의 최소 기준은 남자 25 년, 여자 20 년이다. ) 을 참조하십시오
실업: 연속 분담금 1 년, 회사원인 이직 또는 계약 만료로 실업구제를 받을 수 있습니다.
업무 관련 상해: 업무 시간 내에 업무 관련 상해가 발생하면 해당 업무 관련 상해 상환 대우를 받을 수 있습니다.
출산: 연속 분담금 시간은 현지 시간 요구 사항을 충족하며, 가족계획은 출산환급과 출산휴가 수당을 받을 수 있다.
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