1, 출산 수당
출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비를 말한다.
출산수당 계산 방법: 출산수당 = 해당 월의 해당 단위 평균 분담금 임금 ⊏ 30 (일) × 출산휴가 일수. (참고: 지역마다 휴가 일수가 다르므로 지역이 우선한다. ) 을 참조하십시오
2. 출산 의료비
(1) 출산 의료 대우를 확인한 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).
(2) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
(1) 정상 출산, 7 개월 이상 유산 지난해 시 전체 근로자의 월 평균 임금 ×25% 였다.
(2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50%.
4. 일회성 보조금
1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.
여직원이 임신을 하거나 임신을 끝내기 전에 둘째 출산 의료비 보조금을 신청해야 한다. 만약 그녀가 이번을 놓친다면, 그녀는 둘째 아이를 낳는 의료비 보조금을 받을 수 없을 것이다. 여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 이내에 일회성 출산 영양 보조금 및 오프사이트 출산 의료비를 신청합니다. 둘째 출산 휴가 수당은 배우자의 출산 후 1 년 이내에 신청해야 한다. 둘째 출산수당을 받는 기간이 초과되면 사회보장기관이 더 이상 접수하지 않기 때문에 임산부는 둘째 출산수당을 받을 수 없다는 점을 지적해야 한다.
둘째 아이를 허용하는 정책에 부합하는 사람은 모두 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 출산증으로 둘째 아이를 낳는 사람은 첫아이가 상환되지 않기 때문에 출산휴가 98 일, 출산수당 기준은 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 이전에 외동 자녀 수속을 밟아 외동 자녀 출산 보험 대우를 받았다. 이 경우, 남자 근로자는 둘째 자녀 대우를 받을 때 15 일간의 간호수당을 반환해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법
제 2 조 중국은 인구대국이고, 가족계획을 실시하는 것은 국가의 기본 국책이다. 국가는 포괄적 인 조치를 취하고, 인구를 통제하고, 인구의 질을 향상시키고, 적당한 출산 수준을 실현하고, 인구 구조를 최적화하고, 인구의 장기적이고 균형 잡힌 발전을 촉진한다. 국가는 홍보교육, 과학기술진보, 종합서비스, 장려와 사회보장제도 수립 및 보완에 힘입어 인구와 가족계획 업무를 전개하고 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.