사회 보장 부서에 가서 근무 연령이 되다. 근속 기간은 다음과 같이 결정됩니다.
1. 지원자료 준비: 직원 근무서류, 제대증 또는 퇴역군인 등기표, 지청하향확인서 등. 사람마다 지역과 직업이 다르기 때문에 필요한 자료도 다르며, 특히 현지 사회보장부서의 규정이 우선한다. 지역 사회 보장 부서의 서비스 핫라인으로 전화를 걸어 문의할 수 있습니다.
2. 신청: 보험인 또는 회사는 퇴직 0 ~ 3 개월 전에 현지 (서류관리가 있는 시, 구속 단위) 사회보장부문 연금 처인 65438+ 에 신청서를 제출해야 합니다.
3. 심사: 사회보장부서가 신청을 접수한 후, 직원들은 검증을 진행하여 관련 근속연수를 확정한다.
4. 확인 결과 확인: 사회보장부는 자료와 실제 상황에 따라 확인한다. 만약 원래 작업 서류가 완비되어 있다면, 즉시 처리할 수 있다. 감정 데이터를 보충해야 한다면, 감정 시간이 길어질 것이다. 같은 근속연수의 인정, 즉 분담금 연한, 즉 개인이 기본연금보험제도가 시행되기 전의 근속연수를 말하며, 사회보험의 분담금 연한을 직접 계산하고 실제 분담금 연한을 결합해 연금보험을 납부하는 것을 가리킨다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 또한, 기관 및 기관의 정규직 근로자가 기업에 전입한 후에는 기업 근로자 기본연금 보험에 가입해야 하며, 원래 근무연수도 분담금 연한으로 간주될 수 있다. 제대 제대 퇴역 군인과 도시 지식청년이 산에 올라 농촌에 내려가 계약제 노동자를 모집하여 기본연금 보험에 가입하다. 그들의 군령과 하향기간은 국가 규정에 따라 연속 복무 연한으로 계산할 수 있으며, 분담금 연한으로 볼 수 있다.
근속 기간을 어떻게 결정합니까
서류 기록이 필요합니다. 채용 절차가 특히 중요합니다. 정규직 채용부터 연금 보험 관련 서류를 납부합니다. 만약 서류에 중단이 있다면, 예를 들면 노동 교양, 감금, 질병 구제비 수령 등이다. , 노동 연령은 계산되지 않습니다. 임시직인 경우 직장의 노동계약과 납부한 사회보험증으로 근무시간을 확인할 수도 있다.
위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조.
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 13 조
국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.