임신은 연휴, 사회보증은 정상적으로 지급되고 임금은 휴가 유형에 따라 지급됩니다. 출산 휴가인 경우, 임금은 병가로 지급된다. 출산 전 휴가라면, 임금은 직원의 지난달 임금의 80% 에 따라 지급된다. 출산 휴가인 경우, 회사가 직원들에게 출산 보험을 사주면, 직원들은 출산 수당을 받을 수 있고, 고용인은 임금을 지급하지 않는다. 출산 보험을 구입하지 않은 사람은 고용주가 임금을 지급한다.
법적 객관성:
사회보험조례 제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.