상하이 최저 임금 2591 에는 사회 보장이 포함되지 않습니다. < P > 상해시의 법률에 따르면 최저임금은 사회보험 개인 납부 부분을 포함하지 않고 실제로 도착한 2591 은 이미 사회보험을 압류한 후 실제 수급을 받고 있다. < P > 상하이 사회보증납부기준은
(1) 직원: 직원 개인이 내야 할 비용은 실업보험의 1.51%-29.9 원, 의료보험의 2%-119.5 원, 연금보험의 8%-478 원
(2) 회사 부분에서 납부해야 할 비용은 연금보험의 16%-956 원, 의료보험의 9.5%-567.7 원, 실업보험의 1.5%-29.9 원, 산업상해보험의 1.26%- < P > 의 목적은 노동자가 생, 노인, 병, 사망, 상해, 잔재, 실업으로 인해 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하는 경우 우리나라와 사회의 물질적 도움을 받을 수 있도록 보호하는 것이다. < P > 근로자의 기본임금은 노동계약 약속이나 국가 및 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산한 임금이다. 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직공 노동 보수의 주요 부분이다. < P > 기본임금, 즉 근로자 소득 임금의 기본 구성 요소. 그것은 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하며, 임금액의 다른 구성 요소보다 상대적 안정성을 가지고 있다. 특히 기업에서 기본급은 직원이 있는 직위, 역량, 가치에 따라 결정된 급여로, 이는 직원의 업무 안정성의 기초이며 직원의 안정감을 보장하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 같은 직위는 그 능력에 따라 임금을 다른 등급으로 나눌 수 있다.
법적 근거:
"총 임금 구성에 관한 규정"
제 4 조 총 임금은
(1) 시간급
(b) 조각 급여;
(c) 보너스;
(d) 수당 및 보조금; < P > (5) 초과근무 추가 임금 < P > (6) 특수한 상황에서 지급되는 임금. < P > 제 5 조 시간임금은 시간급 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 포함: < P > (1) 이미 한 일에 대해 곰팡이 페이스트 시간급 기준에 따라 지급한 임금; < P > (2) 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기초임금과 직급 (직급) 임금을 지급한다. < P > (3) 신입 사원의 견습 임금 (견습생의 생활비);
(d) 선수 스포츠 수당.