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충칭 사회 보장국의 전화는 무엇입니까?

충칭 사회 보장국 전화는 2333 전화 상담 서비스입니다. 충칭시의 인적자원과 사회보장국은 충칭시 인민정부의 한 부문으로 정국급이다.

당의 19 대 정신, 중공중앙이 당과 국가기구 개혁을 심화시키는 결정, 중공중앙, 국무원이 비준한' 당과 국가기구 개혁 방안 심화' 와' 충칭시 기관 개혁 방안' 에 따르면, 시 인적자원과 사회보장국은 당 중앙당, 시위원회가 인적자원과 사회보장에 관한 방침 정책과 의사결정 배치를 관철하고 있다.

당의 인적자원과 사회보장에 대한 집중 통일 지도자를 견지하고 강화하다.

주요 책임

(1) 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 정책의 집행 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하고, 정부 규정을 초안하고, 관련 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다. 인적자원 시장과 인적자원 개발 훈련, 유동 배치 등을 종합적으로 관리하다.

(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다.

(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험, 보충보험 정책 및 지방기준을 총괄하다. 연금 실업 산업재해 보험 관계 승계 방법을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 조직하여 행정감독 책임을 진다. 관련 부처와 함께 사회보험기금에 관한 예산 초안을 편성하고 사회보장기금 투자정책 수립에 참여하며 관련 부처와 함께 국민보험계획을 실시한다.

충칭 인적 자원 사회 보장국

(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측과 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제, 취업정세 안정 유지, 관련 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있다.

(6) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 근로자의 근무시간과 휴식휴가 제도를 시행하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책의 불법 사용을 근절하는 정책을 실시한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.

(7) 시 전체의 인재 팀 건설을 위한 총체적 계획, 법규 및 정책 수립에 참여하다. 시급 중점 인재 공사의 조직, 실시, 감독 및 검사를 담당하다. 인재 도입 정책 수립을 담당하다.

(8) 전문 기술 인재와 고도의 기능 인재 팀 건설을 책임진다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술자관리, 지속적인 교육, 박사후 관리 등의 정책을 제정하고, 고위급 전문기술자의 선발 양성을 책임지고, 유학원들을 유치해 중경에 일하거나 정착하는 정책을 마련하는 데 앞장서고 있다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책 수립, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선 리드 조직이 부족한 인재를 영입하다. 전문가와 고위급 인재를 위해 봉사할 책임이 있다.

(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 추진하며, 사업 단위의 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인력 교류 등에 대한 종합적인 인사관리를 규범화할 책임이 있다. , 그리고 사업 단위와 정부 직원 관리 정책의 시행을 제정하고 조직한다.

(10) 관련 부서와 함께 시 표창 보상 정책을 제정하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며,

(11) 관련 부서와 함께 우리 시 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 우리 시 기업 사업 단위 직원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 건립한다. 우리 시의 기업 사업 단위의 복지와 퇴직 정책을 짜다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 통일임금심사를 조직한다.

(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 실시하고, 관련 지원 정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.

(13) 우리 시의 인적자원과 사회보장 분야의 국제교류와 협력을 책임진다.

(14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 전임 시험 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가기지 (사무실) 관리 업무를 맡는다. 시청 명의로 인사 임면의 행정 임면 수속을 맡다.

(15) 기관, 직속 단위 및 사회단체를 주관하는 당 건설 업무를 책임진다.

(16) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.

역량을 전환하다

간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 실시, 사후 감독 강화, 고용 및 사회 보장 서비스 혁신, 정보 계획 수립, 정보 공유 강화, 공공 서비스 수준 향상

책임 분담

시 교육위원회와의 분업

고교 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교위 등 부서와 공동으로 제정한다. 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전에 취업지도와 서비스는 시교위가 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

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