1. 단위 직원으로 납부하는 경우, 기관에서 서면으로 신청하고, 단위 보험 기관에 가서 분담금 수속을 밟는다.
2, 개인 신분으로 납부하는 경우, 속지 원칙에 따라 현 거주지의 사회보험 처리기관에서 분담금 수속을 밟는다.
3, 시 인적자원 및 사회보장부는 이에 대해 심사하여 등록해야 한다.
4. 경영규정에 따라 경영기관이' 승인표' 를 한 양식에 두 부, 직원과 경영기관이 각각 한 부씩 인쇄한다.
5. 자료가 완전하지 않고 보충할 수 있는 것을 명시하고, 경영기관은 영수증 사본 2 부를 인쇄해야 하며, 서기원이 서명하고, 경영기관이 각각 한 부씩 보유해야 한다. 대행사는 모든 자료를 반환합니다.
6. 경영기관이 경영요구에 부합하지 않는 경우, 경영영수증 사본 2 부를 인쇄해야 하며, 경영자가 서명하고 확인한 후, 경영기관은 한 부를 남겨야 한다. 경영기관은 모든 자료를 복사해서 반송할 것이다.
사회 보장 납부는 다음 자료를 준비해야 한다.
1, 월별 급여 증명서 사본 (재무장과 도장이 찍혀 있고, 증명서에 직원 서명이 있음)
직원의 노동 계약 사본;
3. 단위가 작성한 보충 신청서.
요약하자면, 만약 당신이 직원 사회 보장 가입자라면, 반드시 사회 보험의 제때 납부에 주의해야 합니다. 직원 사회 보장 분담금에는 많은 요구가 있고, 직원 사회 보장 중의 의료보험은 분담금의 연속성에 대한 요구가 많다. 3 개월 연속 단교하면 원래의 분담금 연한이 영영 (0) 으로 이어질 수 있지만, 직공 의료보험에 상응하는 분담금 연한은 비교적 길다. 가능한 손실을 피하기 위해서 직원 사회 보장 피보험자는 제때에 납부하는 것이 가장 좋다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.