누가 지불 조건을 가지고 있습니까?
보상은 기업 직원 신분과 개인 신분을 구별한다. 보상의 범위, 연한 및 조건은 주로 기업 직원 신분과 개인 신분을 구별하여 보납을 처리한다. < P > 기업 근로자 신분 보충에 대해서는 연대시 기업 근로자와 기업 존속 노동관계 기간 동안 기업들이 여러 가지 이유로 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 것으로 규정하고 있다. 법원 판결 (조정), 노동인사 분쟁 중재 판결 (조정) 및 노동감사와 사회보장감사부에서 검사한 기업은 발효된 법률문서, 시정통지서 등에 따라 근로자에게 미납된 사회보험료를 지급해야 한다. < P > 개인 신분 보상의 경우, < P > 유연한 취업자 보납을 요구하고 연대시 호적을 요구하며 연대시 기관, 기업사업 단위, 사회단체 등에서 근무한 경험이 있지만, 여러 가지 이유로 기업 직원 사회보험에 참여하지 않거나 분담금을 중단한 사람은 개인 신분으로 보납을 신청할 수 있다. < P > 자영업자는 연대시 호적을 요구하며, 공상영업허가증을 받는 자영업자를 요구하며, 그 경영자 본인 (자영업허가증 경영자명 기준, 자영업자 가족 및 고용인 제외) 은 개인신분으로 보상신청을 할 수 있다.
지불 연한이 있습니까? < P > 개인 신분 보납은 1 회 보납으로 최대 15 년까지 한다. < P > 남성은 만 61 세, 여성은 만 55 세, 일회성 보납기간은 최대 15 년, 자보납시간은' 자후 전진' 원칙에 따라 거꾸로 납부하고, 조건에 맞는 규정에 따라 기본연금 수속, 납부기간은 15 년 미만이며, 규정에 따라 분담금을 연장하여 만 15 년까지 연장하고 기본연금 수속 절차를 밟는다. 퇴직 수속을 이미 처리한 인원과 이미 연금 보험 관계를 이전한 인원은 더 이상 통지에 따라 보충 납부를 처리하지 않는다.
어떤 종류의 보험을 지불 할 수 있습니까?
연금보험과 의료보험은 모두 보상할 수 있다. < P > 단위 직원으로 보납한 것은 연대시 기업 근로자 사회보험의 각 보험종의 초기 분담금 시간에 따라 보납한다. 개인 신분으로 보충하는 것은 유연한 취업인원의 보험 분담금 관련 규정에 따라 집행된다. 납부한 각종 사회보험 분담금 연한을 누적 분담금 연한으로 삼다. 기업 직원으로 보납한 인원에 대해 보납기간 동안 의료보험 개인계좌금을 재발급하는 것 외에, 보납자 보납기간 동안 발생한 각종 사회보험비는 모두 조정기금에서 지급되지 않습니다. < P > 분담금 비율과 연금 보험 개인 계좌 부기 비율에 대해 단위 직원으로 납부한 분담금 비율은 해당 연도 연대시 기업 종업원의 각종 사회보험 분담금 비율에 따라 집행된다고 통지했다. 개인 신분 (자영업자 포함) 으로 납부한 연금 분담금 비율은 21% 로, 그 중 8% 는 개인계좌에 적립되고, 의료보험 분담금 비율은 보납시 유연한 취업자 의료보험 분담금 비율에 따라 집행된다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.