1. 사회기본의료보험에 가입한 가입자는 다음과 같은 조건 (출산시간은 출생의학증명의 출산시간을 기준으로, 하동함) 을 충족해 출산의료대우를 받을 수 있다.
1. 가족 계획 및 사회 보험에 관한 국가 및 지방 규정을 준수합니다.
2. 우리 시의 가족계획 관리 요구에 부합하여 출산 전에 가족계획 관리 부서에 등록해 관련 가족계획 기술 서비스를 접수했습니다.
출생시 연속 보험에 가입하고 2 년 이상 전액 납부합니다.
둘째, 퇴원 후 2 개월 이내에 각 도시 (거리) 사회보장분국에 출산 의료 대우를 신청하고 다음과 같은 자료를 제공해 주십시오.
1. 진단 증명서 원본;
의료비 영수증 (송장) 원본;
3. "광동성 가족계획 서비스증" 또는 "유동인구 결혼육증" 및 사본 각 페이지;
출생 의학 증명서 원본 및 사본;
5.' 출산증' 등 가족계획 정책에 부합하는 증명서자료 원본 및 사본
6. 본인은행 통장 원본 및 사본 (종합기본의료보험 가입자원, 본 시의 호적 도심 주민보험자 제외)
7. 사회 보험 카드 원본 및 사본;
8. 본인의 신분증 원본과 사본. 다른 사람에게 대리인을 위탁하는 사람은 대리인 신분증 원본과 사본을 동시에 제공해야 한다.
셋째, 출산 의료를 신청하려면 임산부 본인이 관련 출산 증명서를 가지고 동관 거주지 계획생 부서에 가서 관련 등록 수속을 밟아야 한다는 점을 상기시켜야 한다. 그렇지 않으면 나의 사회 보장은 그녀의 관련 정보가 없기 때문에 이 대우를 신청할 수 없다. 복지 신청이 지연되는 것을 피하기 위해서, 제때에 가족계획 등록을 잘 해 주십시오.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.