1, 보험 조건이 다른 < P > 간부의 의료보험은 일반적으로 개인이 다시 납부할 필요가 없다는 점이다. 이는 당신이 간부라면 이미 의료보험에 가입한 것을 기본값으로 할 수 있다는 것을 의미한다.
2, 즐기는 대우가 다르다. < P > 간부의 신분과 소득수준 등의 요인이 다르기 때문에 참여하는 의료보험 방안도 다르다.
3, 납부기수가 다르다. < P > 근로자와 간부의 납부기수는 다르다. 차이점은 앞으로 연금을 받는 양이 얼마인지, 간부가 노동자보다 높을 것이며, 앞으로 국가의 각 정책에서 간부와 근로자도 다를 것이다.
4, 지불 방식이 다름 < P > 간부와 근로자의 의료보험에서도 지불 방식에 큰 차이가 있다. 일반적으로 간부의 의료보험은 기관에서 대납하는 반면 근로자의 의료보험은 개인이 지불해야 한다. < P > 간부 신분과 근로자 신분 퇴직의 차이
1, 임금 등급 차이: 퇴직 후 연금 등급이 다르기 때문에 근로자 신분 퇴직은 직업 개혁을 할 수 없습니다.
2, 복지대우차이: 간부 신분이 은퇴 후 누리는 복지대우, 국가보조금이 더 좋다. 근로자 신분퇴직은 사회보험을 납부한 지 15 년이 되면 퇴직연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있고, 15 년도 채 안 되어 연금을 받을 수 없다.
3, 승진 메커니즘의 차이: 같은 직장에서 승진하는 것이 간부를 우선시하는 것이다.
4, 직업도덕시험의 차이: 동등한 직위에서 근로자는 반드시 직업도덕시험을 치러야 하고 간부는 필요하지 않다. < P > 요약하면 의료보험 개인 신분 간부와 근로자의 차이는 보험조건이 다르고, 받는 대우가 다르고, 납부기준이 다르고, 지불방식이 다르다는 점이다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국보험법'
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하며 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관을 요구할 권리가 있다 < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.