1. 관련 법규에 따라 직원에게 사회보증을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이다. 만약 회사가 제때에 사원에게 사회 보험을 전액 납부하지 않는다면, 직원들은 회사에 배상을 요구할 권리가 있다. 그러나 만약 회사가 정말로 사회보증을 보충할 수 없다면, 직원들은 회사에 현금으로 보상을 요구할 수 있다. 사회 보장은 임금과 마찬가지로 직원의 권리이기 때문이다. 만약 회사가 사회보증을 보충할 수 없다면, 직원들은 현금 보상 방식을 통해 상응하는 보장을 받을 수 있다.
만약 회사가 사회보증을 납부할 수 없다면, 직원들은 현금 보상을 요구할 수 있다. 문제에 대한 해결책은 다음과 같습니다.
1. 직원들은 먼저 회사와 협의하여 현금 보상 요구를 분명히 해야 한다.
2. 협상이 실패하면 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 회사에 현금 보상을 요구할 수 있다.
3. 노동감찰부가 회사가 사회보증을 납부하지 않는다고 판단한다면, 회사는 그에 상응하는 현금보상을 지불할 것을 요구할 것이다.
4. 현금 배상을 요구하는 것 외에 직원들은 자신의 권익을 보호할 수 있는 다른 방법도 고려할 수 있다. 예를 들어, 회사가 사회 보험을 내지 않아 직원들이 의료 연금 등에 손해를 입게 되면, 직원들은 법원에 소송을 제기하여 그에 상응하는 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
5. 또한 직원들은 노조 등을 통해 자신의 권익을 보호하고 더 많은 보호를 받을 수 있다.
요약하자면, 만약 회사가 사회보증을 납부할 수 없다면, 직원들은 현금 보상을 요구하고 자신의 권익을 보호할 수 있다. 동시에 직원들은 다른 채널을 통해 자신의 권익을 보호하고 자신의 권익을 충분히 보장할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.