직원 사회 보험은 유연한 고용 사회 보장으로 전환 될 수 있습니다: 예, 직원 사회 보험은 유연한 고용 사회 보장으로 전환 될 수 있습니다, 직원 사회 보장 및 유연한 고용은 서로 전환 될 수 있으며 지불 기간은 누적 될 수 있습니다. 유연한 취업자의 연금보험도 연금보험의 범주에 속하기 때문에 분담금 연한을 둘 사이에 변경하고 통합할 수 있다고 할 수 있다. 직원 사회 보장 전환 유연한 고용 사회 보장 절차: 1. 직원들은 규정에 따라 회사와 노동관계를 해지하거나 해지해야 한다. 그런 다음 사회 보장 등록을 유연한 고용인으로 처리해야합니다. 3, 그런 다음 개인 사회 보장 기관에 의해 승인됩니다; 4, 최종 승인, 등록.
사회 보장 납부에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 사회보험 등록서, 재직 직원 변경 명부, 재직 근로자 기본 정보 등록서
2, 영업 허가증 (또는 승인 서류) 사본;
지방세 등록증 사본;
조직 코드 카드 사본;
보험 기관의 최근 급여 명부;
6. 피보험자 신분증 사본, 외래노동자는 호적본 사본을 제공해야 합니다.
7, 처음으로 의료보험사에 참가하여 1 인치 빨간색 배경 사진을 제공합니다.
결론적으로 변쇼가 15 이후 기업들이 유연한 취업자를 위해 사회보증을 납부할 수 있는지 여부에 대한 답변이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 44 조
근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.