요즘 많은 사람들이 나에게 외국기업이 베이징에서 어떻게 직원들에게 사회 보장을 제공하는지 물었다. 여기서, 나는 배경을 설명하고 싶다. 현재 많은 기업들이 외지에 등록되어 있지만 베이징 상하이 등 대도시에서 장사를 하고 있다. 그들의 등록지에는 세금 혜택과 정부 지원이 있을 수 있지만, 각지의 직원들의 사회 보험은 큰 문제가 되었다. 이제 두 가지 일반적인 솔루션이 있습니다. 첫째, 사회 보장 돈을 개인에게 주고, 그들 스스로 가게 하라. 둘째, 현지에서 노무파견, 직원을 회사에 파견해 파견을 한다. 첫 번째 방법의 단점은 기업의 위험이 크다는 것이다. 직원들에게 사회보증을 제공하지 않는 것으로 간주되고, 일이 생기면 돈을 갚아야 하고, 연체료를 내야 하기 때문이다. 두 번째 방법은 가능하지만, 비용은 일반적으로 비교적 비싸고, 일부 직원들은 노무파견에 대해 비교적 저촉된다.
내가 자세히 연구한 결과, 중국 4 다 전국연맹의 오프사이트 위탁이 이 격차를 만족시킬 수 있다는 것을 발견했다. 상대 회사의 직원을 대형 사회보장회사에 보내 운영하는 것과 같고, 사회보장관계만 아웃소싱하고, 회사는 자신의 노동관계를 유지하며, 인사관계는 아웃소싱할 수도 있고 아웃소싱하지 않을 수도 있다. 그것은 이 문제를 매우 간단하게 해결했다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.