연금 보험: 단위 20%, 개인 8%.
의료보험: 단위 9%, 개인 2%+ 중병보험 10 원입니다.
실업보험: 8 월 1 부터 2 월 3 1 까지 실업보험 분담금 비율이 3% 에서 2% 로 떨어졌고, 고용주가 납부해야 할 실업보험 분담금 비율은 2% 에서 1 으로 떨어졌다. 5%, 개인이 납부해야 할 실업보험 분담금 비율이 1% 에서 0 으로 떨어졌다. 5% 입니다.
산업재해 보험: 단위 0. 5%, 개인은 돈을 내지 않는다.
출산 보험: 단위 0. 8%, 개인은 돈을 내지 않는다.
2. 사회 보장 분담금 기준
9 월 1 부터 난징시 기업, 직원 및 유연한 취업자의 월 분담금 임금 하한은 2200 원에서 2400 원으로, 상한선은 13678 원에서 16200 원으로 올랐다. 사회 보장 분담금 기준의 인상도 개인 사회 보장 지출의 증가를 의미한다. 다음은 자세한 조정 방법입니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.