1. 직원 수습 기간 동안 사회보장금을 내나요?
직원들은 수습 기간에도 사회 보장을 납부해야 한다. 노동계약이 성립되면 반드시 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되므로 사회보험을 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
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사회보장은 사회보험의 약칭으로 중국의 사회보장체계에는 많은 내용이 포함되어 있다.
1. 도시 근로자 사회보험 ("성보"), 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 가지 보험이 하나로 합쳐져 주로 재직직원을 대상으로 한다.
2. 사회연금보험과 도시주민기본의료보험 ("주거보험") 은 주로 실업과 불안정한 도시주민을 대상으로 한다.
3. 신형 농촌사회연금보험 ('신농보험') 과 신형 농촌협력의료제도 ('신농합') 는 주로 무직 무보증 농촌 주민을 겨냥한 것이다.
수습 기간도 사회 보험을 내야 한다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 따라서 수습기간은 노동계약 기간의 범위에 속하며, 직원들은 각종 사회보험, 즉 연금보험, 산업재해보험, 의료보험 등을 받을 권리가 있다. 수습 기간 동안 고용주가 사원에 대한 사회보험을 납부하지 않은 경우, 정식으로 노동계약을 체결한 후 직원을 위해 보상할 수 있다.
노동법' 제 72 조에 따르면' 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. " 노동법' 의 규정에서 알 수 있듯이 노동관계가 성립되면 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
우리나라 노동법은 직원과 직장이 사실노동관계가 있는 한 법에 따라 사회보증을 구입하고 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 직원이 정규직인지 시용 직원인지에 상관없이 충돌이 없다. 만약 기관이 제때에 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면, 직원들은 클레임을 제기할 수 있고, 협상은 노동국에 노동중재를 신청할 수 없다.