법률 분석: 국가는 만 16 세가 되면 국가가 채용을 허용하고, 직장에서 채용하는 직원은 사회보험을 받아야 하므로 16 세 이상의 미성년자는 사회보증을 처리할 수 있다고 규정하고 있습니다. 미성년자가 사회 보험을 납부하는 방식은 개인납부와 직장운전납부가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.