법률 분석: 출산 휴가 기간 동안 사회보험이 한 달 동안 끊어지면 여성 근로자는 사회보험징수기관에 신고할 수 있으며 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 연체료를 증액할 수 있다. 따라서 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. < P > 세 가지 방법이 있습니다: 1. 지불을 중지하고, 지불 연한이 중단되고, 개인 계좌 축적이 중지되지만, 시간이 길지 않으면 미래에 큰 영향을 미치지 않습니다.
2. 개인이 전액 납부한다. 즉, 분담금을 중단하지 않고 과거 기업과 함께 납부한 부분을 스스로 납부하지만, 이렇게 개인의 부담이 비교적 무겁다는 것은 수지가 맞지 않는다.
사회보험에는 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 의료보험, 출산보험이 포함되는 내용이 포함되어 있다. (a) 연금 보험: 즉, 근로자가 노령으로 노동능력을 상실할 때, 노후기간 동안 생활비를 지급하고 생활방면에 보살펴 주는 것이다. (b) 실업 보험: 실업자 기간 동안의 근로자의 생활비, 의료비 지급, 전업 훈련, 생산 자조 및 직업 소개 등의 보장 조치. (3) 산업재해보험: 근로자가 업무부상으로 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실한 후의 임금소득보상도 업무부상으로 인한 근로자의 의료와 생활관리 조치다. (d) 의료 보험: 즉, 아픈 기간 동안 근로자의 소득 보조금과 의료 보호 조치. (e) 출산 보험: 출산 중 여성 근로자의 소득 보조금 및 보장 조치. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.