중국에서 일하는 외국 기업 직원들은 사회보장과 적립금에 참가할 수 있는데, 이것은 중국 법률에 부합되는 것이다. 상인 유치단위는 중국에 투자하는 외국 회사이기 때문에 그 직원들은 중국의 사회보장정책을 누릴 수 있다. 물론, 이 직원들이 사회 보장 납부 조건을 충족하는지 여부도 보아야 한다.
일반적으로 중국에서 일하는 외국인 직원은 관련 규정에 따라 사회 보장을 납부해야 한다. 외국인 직원에 대해서는 해당 사회보장비도 내야 한다. 그러나 실제 운영에서는 지역마다, 기업마다 구체적인 정책이 다를 수 있어 구체적인 분석이 필요하다. 만약 기관이 확실히 외국 기업 직원을 위해 사회 보험을 납부한다면, 이런 방법은 합법적이다.
구체적인 운영에서는 상인 기관이 먼저 현지 사회보장부서에 관련 정책을 문의하여 근로자의 분담금 조건과 구체적인 조작 방법을 명확히 할 것을 건의합니다. 이와 함께 노동계약을 체결할 때 양측이 사회보험을 납부하는 책임과 의무를 명확히 하여 분쟁을 피해야 한다.