첫 번째 범주는 기업이 고용 한 퇴직자입니다. 여기에는 두 가지 상황이 있다. 한 가지 경우는 직장이 퇴직할 때까지 일해서 연금을 받을 자격이 있지만, 기관과 개인은 계속 일하기로 동의한다는 것이다. 이런 경우 기관은 그를 위해 사회보증을 납부할 필요가 없고, 직접 임금복지를 협상한다. 또 다른 하나는 직장이 밖에서 근무하는 퇴직자들로, 정규직이든 아르바이트든 사회보증금을 낼 필요가 없다. "노동계약법" 제 44 조: "노동자들이 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했고, 노동계약은 종결되었다." 따라서 기업은 기본연금 보험을 받는 재임직원을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다.
두 번째 범주는 독립적으로 일하는 시간제 직원입니다. 비독립노동자 비전일제 근로자는 여가 시간에 직장을 떠나지 않고 제 2 직업에 종사하는 사람을 말한다. 제 3 자에게 체력이나 정신노동비용을 제공하다. 아르바이트 직원은 자신의 직업을 가지고 있으며, 주회사는 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부하며, 파트타임 회사와 무관하며 사회보험을 납부할 필요가 없다. 많은 고용주들은 비용이 적기 때문에 아르바이트를 고용하는 경향이 있다.
세 번째 범주는 노동 파견 인원이다. 노무수급기관은 노동에 따라 임금을 지불하고, 노무파견인의 5 보험 1 금은 일반적으로 파견기관에 의해 납부되므로, 노무수급기관은 파견된 인원에 대해 사회보증을 납부할 필요가 없다.
네 번째 범주는 인턴입니다. 인턴십 단위가 학교에서 배정되든 학생 스스로 연락하든 인턴십의 목적은 보수를 받기 위해서가 아니라 전문지식과 실천 경험을 얻기 위해서이다. 대학생과 인턴 단위 사이에는 사실노동관계가 없고, 단위는 사회 보장을 납부하지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
제 85 조 고용 기관은' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부한다.
파생 문제:
개인 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
연금 보험 분담금 비율: 1, 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함). 의료 보험 분담금 비율: 개인 2%. 실업 보험 분담금 비율: 개인 0.2-0.5%. 4. 산업재해 보험 분담금 비율: 개인은 분담금이 필요하지 않습니다. 5, 출산 보험은 이미 의료 보험에 포함되어 더 이상 단독으로 납부하지 않습니다.