1.' 노동계약법' 제 82 조 고용인 단위 자용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 3. 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 법률에 규정된 강제의무이며, 새 노동법 제 38 조는 "고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 새 노동법은 처벌 조항을 새로 추가했고, 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 경제보상금도 지급해야 한다. 경제보상금의 액수, 새 노동법 제 47 조는 상세히 규정하고 있다. "경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.