법률 분석: 노무 파견공의 사회 보험은 파견 기관에서 납부한다. 노무 파견공의 파견 단위는 고용인이며, 파견 부서에서 지불해야 한다. 근로자는 개인적으로 사회보험료와 적립금을 부담하고, 일부 파견 단위는 그 임금에서 원천징수하여 납부한다. 노무파견: 적법경영 자격을 갖춘 인재파견 서비스 기관이 근로자 개인과 노동관계를 맺어 인재 노동력을 활용하고 고용주의 책임을 지고 계약제 인원을 고용주가 제공하는 직장에 파견해 관련 비용을 받는 영리경영행위를 말한다. 노동 파견 단위와 근로자 사이에는 노동 계약 관계가 형성되고, 노동 파견 단위와 고용 단위 사이에 협력 관계가 형성되며, 삼방은 완전한 노동법 관계를 구성한다. 노무파견사와 실제 고용기관이 협의하여 어느 쪽이 노무파견자를 위해 각종 사회보험을 납부할 것인지 결정한다. 그러나 어쨋든, 노동 파견 단위 또는 고용 단위는 노동 파견 인원에 대한 각종 사회 보험료를 납부해야 하며, 서로 밀치고 노동 파견 인원의 권익을 침해해서는 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.