법률 분석: 기업이 직원을 위해 사회 보장을 처리하는 방식은 (1) 기업이 직원을 위해 사회 보장을 처리하는 데 필요한 자료이다. 구체적으로 기업 영업허가증, 세무등록증, 법인 신분증 사본, 회사 은행 계좌 개설 허가증, 노동계약, 피보험자 신분증 사본 등이 포함됩니다. (2) 사회 보장 계좌 개설. 기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 하며, 사회보장계좌를 개설하면 주민등록증을 받을 것이다. (3) 사회 보장 증감. 인원 변동이 발생하면 회사는 매월 신입사원을 회사 사회보장계좌에 가입해야 하고, 이직한 직원은 계좌에서 제거되고, 매월 20 일까지 다시 청약해야 한다. 여기서 설명해야 할 것은 사회보장계좌는 별도의 계좌이며 직원 추가 또는 삭제 작업은 모두 계좌에서 이루어져야 한다는 것이다. (4) 지불 기준을 확인하십시오. 기업은 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 과정에서 정확한 사회 보장 분담금 기준을 신고해 사회 보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다. (5) 사회 보장 분담금. 기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행 분담금 협정에 서명한 경우 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 사회보험료를 공제한다. 이런 방식을 채택하지 않는 기업도 현금이나 수표로 사회보장국 현장에 가서 돈을 낼 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.