1. 지급 지급은 모든 사원이 받는 현금의 합계이며 세전 임금이라고도 합니다. 기본급, 각종 수당, 상여금 등 공제되어야 할 모든 비용을 공제하지 않았다.
2. 상응하는 시급이란 사원이 원천징수가 필요한 모든 항목을 공제한 후 실제로 받을 수 있는 임금을 말한다.
사회 보장 지불 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보장 지불 기준의 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험
연금 보험 개인 분담금 비율은 기수의 8%, 단위 분담금 비율은 기수의 20% 이다.
2. 의료 보험
의료보험 개인 분담금 비율은 기준의 2%, 단위 분담금 비율은 기준의10% 입니다.
3. 실업 보험
실업보험 개인 분담률은 기수의 0.2%, 단위 분담률은 65438+ 기수의 0% 이다.
4. 출산 보험
출산 보험 개인은 돈을 내지 않고, 단위 분담금 비율은 기수의 0.8% 이다.
5. 산업재해 보험
산업재해보험 개인은 납부하지 않고, 단위 분담금 비율은 기수의 0.8% 이다.
6. 기금 준비
적립금 개인 분담금 비율은 기준의 12%, 단위 분담금 비율은 기준의 12% 입니다.
요약하면, 임금 지급은 해당 사회보장과 세금을 공제하지 않는 임금 액수를 의미하며, 사회보장 납부 등급은 이에 따라 결정된다. 실제 임금은 사회보장과 세후 공제로 사원에게 실제로 지급되는 금액입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 35 조
고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.