1. 보험에 들지 않는 직원에게 보조금이 있습니까?
(a) 고용주가 사회 보장을 납부하지 않는 경우, 고용 단위는 보조금을 지급해야 한다. 고용주와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무이다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 노사 관계를 해제하고 부대에 다음과 같이 요구할 수 있다.
1. 만 1 년마다 한 달씩 경제적 보상금을 지급합니다.
2. 노사 관계 존속 기간 동안 사회보증을 납부합니다.
3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다.
둘째, 양 당사자가 노사 관계가 있음을 어떻게 알 수 있습니까?
(a) 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결하지 않았으며, 양 당사자가 노사 관계가 있음을 확인할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.
3. 사원이 작성한 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록.
셋째, 사회 보장 고려 사항
(a) 단위가 직공 임금에서 직접 원천징수한 사회보험금, 주택적립금 및 개인소득세는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금은 분담금 기준에 부과해야 한다.
(4) 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 청부 수입의 60% 는 분담금 기수에 포함되어야 한다.
위의 내용은 직원들이 보험에 가입하지 않는 데 보조금이 있는지 여부에 관한 문제이다. 고용주가 사회 보장을 납부하지 않으면 고용주가 보조금을 지급해야 한다. 고용주와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무이다.