연결 프로세스:
1, 원래 단위와 노동계약을 해지하고, 원래 단위가 잘못이 없어야 할 경우, 원래 단위와 협의하여 합의에 도달한다.
2. 30 일 전에 고용주에게 계약 해지를 서면으로 통지합니다.
3. 원래 단위는 노동계약을 해지할 때 노동계약 해지증명서를 발급하고, 15 일 이내에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
사회 보장 단절은 어떤 영향을 미칩니까?
1, 사회보장중 연금보험, 연금보험이 15 년 만에 종신퇴직을 누릴 수 있습니다. 보통 이 15 년은 누적 계산입니다. 중간에 끊기면 계속할 수 있지만 계속해도 앞으로의 퇴직 대우에 영향을 미칠 수 있다. 만약 연금 보험이 간헐적으로 몇 년 동안 지불된다면, 기본연금 보험 비율은 몇 퍼센트 감소할 것이다.
2. 의료보험녀는 20 년을 충분히 내야 하고, 남자는 25 년을 충분히 내야 은퇴 후에야 생활을 즐길 수 있다. 의료보험은 지불이 중단된 날부터 3 개월의 완충기간이 있다. 이 기간을 초과하면 연속 지불 연한을 다시 계산하다. 의료보험 중단의 경우 가장 직접적인 영향은 의료환급 기능이 없고, 중단 기간 동안 발생한 의료비는 상환되지 않고, 연장기간 동안 발생한 의료비만 상환할 수 있다는 것이다.
3. 기타 몇 가지 보험, 실업보험, 출산보험, 주택적립금 등은 1 년 동안 납부해야 사용할 수 있고, 산업재해보험도 언제든지 사용할 수 있습니다.
연금보험은 만장 15 년 후 은퇴 후 생활을 즐길 수 있다. 보통 이 15 년은 누적 계산입니다. 중간에 끊기면 계속할 수 있지만 계속해도 앞으로의 퇴직 대우에 영향을 미칠 수 있다. 만약 연금 보험이 간헐적으로 몇 년 동안 지불된다면, 기본연금 보험 비율은 몇 퍼센트 감소할 것이다.
법적 근거:
노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 19 조: (1) 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본연금보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적된다.
(b) 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 73 조: (1) 사회보험관리기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험관리제도를 세워야 한다.
(b) 사회 보험 기관은 제때에 사회 보험 대우를 전액 지급해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 74 조: (1) 사회보험관리기관이 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 획득하고, 관련 기관과 개인은 적시에 진실하게 제공해야 한다.
(b) 사회 보험 기관은 적시에 고용주를 위한 파일을 구축하고, 사회보험자 및 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하며, 등록신고원증서와 분담금 결산부기 증명서를 잘 보관해야 한다.
(3) 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인의 권익, 고용주가 납부하고 사회보험대우를 받는 등의 상황을 적시에 완전하고 정확하게 기록해야 하며, 개인 권익 기록을 정기적으로 본인에게 무료로 보내야 한다.
(4) 고용인 단위와 개인은 사회보험 경영기관에 무료로 조회해 분담금과 사회보험대우 기록을 점검하고 사회보험경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.