사회보장선불에는 어느 정도 장점이 있지만 기업도 너무 많이 내지 않도록 주의해야 한다. 많이 내면 기업의 운전 자금을 점유하고 적게 내면 직원의 사회 보장 대우에 영향을 줄 수 있다. 이에 따라 기업들은 직원들의 실제 상황과 사회보장정책의 변화에 따라 예상하고 조정해야 한다.
결론적으로, 사회보장선납은 유연하고 실용적인 분담 방식이며, 규정에 부합하는 전제하에 기업의 수요를 충족시키고 직원의 권익을 보호할 수 있다. 기업은 실제 상황과 구체적인 정책에 따라 사회 보장 납부 방안을 세심하게 제정하고, 제때에 직원들과 설명을 주고받아 사회 보장 납부가 순조롭게 진행되도록 해야 한다.