실업 보험료를받는 동안 사회 보장 납부:
1. 개인은 근로자에게 의료보험료를 납부할 필요가 없고, 실업보험기금이 부담하고, 다른 유형의 실업보험기금은 납부할 책임이 없다.
2. 연금 보험은 납부하지 않거나 유연한 고용인으로서 계속 납부할 수 있습니다.
3. 실업구제금 수령 기간에는 실업, 출산, 산업재해보험을 납부할 수 없습니다.
실업보험은 국가가 입법을 통해 강제하고, 고용인 단위, 직원 개인분담금, 국가재정보조금 공동모금을 통해 실업보험기금을 마련하고, 실업으로 일시적으로 생활을 중단한 근로자에게 물질적 도움을 제공하고, 기본생활을 보장하고, 직업훈련, 직업소개 등을 통해 재취업을 위한 조건을 만드는 제도다.
실업보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 사회보험의 주요 항목 중 하나이다.
실업보험금은 실업보험관리기관이 법에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본 생활비로 실업자가 실업기간 동안 임금소득을 잃는 임시보상입니다. 실업보험의 목적은 실업자의 기본적인 생활요구를 보장하는 것으로, 주로 도시기업사업단위의 실업자에게 적용된다. 실업보험금은 법에 따라 실업보험기금에서 지급된다. 도시 기업 사업 단위는 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시 기업 사업 단위 직공은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시기업사업단위에서 채용한 농민 계약제 근로자는 본인은 실업보험료를 내지 않는다.
실업 수당을 받을 자격이 있다
1. 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받고 규정에 따라 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다.
(1) 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 고용주와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무를 이행했습니다 1 년;
(2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는다.
(3) 실업 등록은 법정 절차에 따라 처리되었다.
(4) 직업 훈련과 직업 소개를 기꺼이 받을 수 있는 일자리가 있는 사람.
2. 사원의 비자발적 고용 종료 관계에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.
(1) 노동 계약 해지;
(2) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
(3) 고용 단위는 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않고 노동 계약 해지를 제안한다.
(4) 고용인은 폭력, 강압 또는 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(5) 고용주가 임금을 공제하거나, 임금을 체납하거나, 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 노동 보수를 지급하지 않고, 노동 계약 해지를 제안한다.
(6) 고용주가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하거나 단체 계약에서 약속한 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하여 노동 계약 해지를 제안한다.
(7) 고용주가 신분, 자격, 근로연령 등의 증명서를 압류하여 노동계약 해지를 제안한다.
(8) 고용인 단위는 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않고 노동계약 해지를 제안한다.
(9) 법령에 달리 규정되어 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 48 조
실업자는 실업보험금을 받는 동안 근로자의 기본 의료보험에 가입하여 기본 의료보험 대우를 받는다.
실업자가 납부해야 할 기본 의료보험료는 실업보험기금에서 지불하고, 개인은 기본 의료보험료를 내지 않는다.
제 49 조
실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 경우, 현직자 사망에 관한 현지 규정에 따라 유가족에게 일회성 장례보조금과 보조금을 지급한다. 필요한 자금은 실업보험기금에서 지불한다.
개인사망은 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험 장례보조금 요건을 충족하는 것으로 유가족들은 그 중 하나만 받을 수 있다.