법적 근거
제 3 장 구금 시설 시행 규칙
관리 교육 3-0 1. 과도관리 (1) 과도관리제도 구치소 건립은 새로운 구금자 과도관리제도를 건립하고, 신규 구금인원에 대한 과도관리와 교육을 실시해야 한다. (2) 전환 장치 1 을 설정합니다. 중형 이상 구치소는 새 구금자를 집중적으로 가두는 과도기 감방을 설치해야 하고, 과도기 감방에는 표지판을 설치해야 한다. 소형 구치소는 돈의 양에 따라 과도기 감방을 설립할지 여부를 결정할 수 있다. 2. 새로운 구금자는 과도기 감옥에 갇혀 과도관리를 해야 한다. 과도감실이 없거나, 같은 사건의 피고인이 많아 같은 감실에 수감하기 불편한 사람은 일반감실에 수감될 수 있지만 과도관리를 실시해야 한다. (c) 전환 관리 1. 구치소는 새로운 수감자의 과도관리를 담당하는 지도자 한 명을 확정하고, 책임감 있고 경험이 풍부한 경찰 관리 과도감실을 지명해야 한다. 여성 과도 교도소는 여경찰이 관리해야 한다. 2. 신규 구금인원이 수감된 후 24 시간 이내에 민경을 징계하는 것은 반드시 대화를 진행해야 하며, 그 기본 상황, 주요 사건 및 사상 동태를 이해하고, 합법적인 권익과 준수해야 할 관리 규정을 알려야 한다. 감방에서 흔히 볼 수 있는 질병, 불만, 고발 등의 문제를 어떻게 처리할지, 다른 구금자들에게 괴롭힘을 당하지 않도록, 그리고 이런 상황이 발생하면 어떻게 처리할지, 다른 구금자들을 괴롭히지 말라고 지시하는 데 초점을 맞춘다. 조건부 구치소는 새로운 구금자에 대한 위험 평가를 위해 위험 평가 메커니즘을 세워야 한다. 3. 민경은 새로 구금된 인원을 직접 이층으로 배치하고, 매일 속마음을 나누고, 사상 상황과 행동을 추적하고, 구치소 관련 관리 규정을 숙지하고, 하루 생활제도를 준수하도록 지도한다. 4. 순찰 감시 당직 민경은 과도감실과 분산 감금된 신구금자들을 중점적으로 감시해 안전문제를 방지하고 관찰 기록을 잘 작성해야 한다. 5. 새로운 구금자는 과도기 관리 기간 동안 노동에 참여하지 않는다. 일반 감찰실에 갇혀 있는 사람은 교대로 당직을 서는 것을 안배하지 않는다. 6 조건적인 구치소는 새로운 구금자에 대한 심리분석을 하고 과도적 관리와 교육을 목표로 할 수 있다. 전환 관리 시간은 7 일 이상이어야합니다. 특수한 상황은 적당히 연장할 수 있지만 과도기 감방에서의 구금 기간은 15 일을 초과할 수 없다. 8. 과도관리가 만료된 후, 민경을 징계하는 것은 새로운 수납원의 구금 기간 동안의 성과에 대한 감정 및 위험 평가 보고를 하고, 분압서 의견을 제출하고, 지도자의 비준을 거쳐 감사실을 마련해야 한다. 3-02. 단독 호스팅 (1) 단독 호스팅 1. 구치소는 범죄 용의자, 피고인과 범죄자, 남성 구금자와 여성 구금자, 성인과 미성년자, 공동범죄 용의자, 피고인을 각각 구금하여 관리해야 한다. 2. 전염병 기간 동안 전염병을 앓고 있는 구금자들에 대해서는 격리하여 감금해야 한다. 3. 폭력 범죄와 비폭력 범죄, 고의적 범죄와 과실범죄, 성범죄 및 기타 유형의 범죄를 저지른 범죄 용의자, 피고인, 범죄자에 대해서는 각각 적절하게 억류하고 관리해야 한다. 4. 신규 구금자는 일반적으로 단독으로 감금해서는 안 되지만, 중대한 사건의 범죄 용의자, 피고인을 단독으로 감금해야 하는 것은 반드시 공안기관의 주요 지도자의 비준을 거쳐 안전을 보장해야 한다. 수비
기교
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