최저사회보장기준은 고용인 단위가 최저임금기준의 일정 비율에 따라 사회보장에 납부하는 최저금액을 말한다. 항주시 정부가 최근 내놓은 정책은 최저 사회보장기준을 주택 적립금 기수와 사회보장분담금 기수의 두 등급으로 나누었다. 주택 적립금의 기수는 442 1 위안/월, 즉 고용주가 직원 임금의 8%, 즉 매월 442 1 위안을 납부해야 한다는 뜻이다. 직공 임금은 이 기준보다 낮고, 분담금 기준은 직공 실제 임금의 8% 이다. 주민등록금 기수는 6092 원/월입니다. 즉, 고용인이 직원 임금의 20%, 즉 매달 6092 원을 내야 한다는 뜻입니다. 직공 임금은 이 기준보다 낮고, 분담금 기준은 직공 실제 임금의 20% 이다. 최소 사회보장기준은 고용인 단위와 근로자가 실제로 납부해야 하는 사회보장금액과 같지 않다는 점에 유의해야 한다. 구체적인 금액은 근로자의 실제 임금, 사회보장율 등에 따라 계산해야 한다.
최소 사회보장기준의 조정은 법률의 구속을 받습니까? 최저임금 규정에 따르면 최저임금 기준은 성 인민정부가 반포하고 정기적으로 조정한다. 최저 임금은 현지 월 평균 임금의 60% 이하여야 한다. 이에 따라 최소 사회보장기준 조정도 관련 법규에 부합해야 한다.
항주시 정부가 새로 내놓은 사회보장최저 기준은 고용인의 사회보장분담금에 직접적인 영향을 미치면서 근로자의 기본적인 사회보장권익을 더욱 잘 보장할 수 있다. 용인 단위는 제때에 이해해야 하고, 관련 규정에 따라 납부해야 하며, 정책 변화에 주의를 기울여 제때에 조정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 최저임금 조례 제 4 조 최저임금은 성 인민정부가 발표하고 정기적으로 조정한다. 최저 임금은 현지 월 평균 임금의 60% 이하여야 한다.