1, 2, 10 년 동안 봉사하는 퇴직임금은 얼마입니까?
직공 수입은 기본임금, 근속임금, 성과임금, 특수수당으로 구성되어 있다. 다음 기준은 정보 제공만을 목적으로 합니다.
1. 기본임금: 근로자는 이력에 따라 15 이하 근무는 2000 원, 15 이하 근무는 2300 원, 근무는 20 년 2500 원, 근무는 25 년 2800 원, 30 원으로 확정됐다.
연공 연수 3000 원, 40 년 근로연수 3500 원.
2. 근로연령 임금 (근로연령 포함): 매년 30 위안으로 근로연령에 따라 증가한다. 연봉을 실시하는 것은 단지
노련한 노동자를 돌보는 것이 더 중요한 것은 그들이 평생 일하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 되는 것이다.
3. 근무임금: 실제 업무에 따라 보조금을 지급한다.
그리고 나서 주로 노동자들이 더 많은 일을 하도록 격려하는데, 특히 젊은 근로자들은 정력이 왕성하다. 그들은 더 많은 일을 하고 응당한 보답을 받았는데, 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다.
4. 성과급: 월별 및 연간 상여금 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다.
5. 보험료수당: 모든 근로자는 공인된 우수 근로자로 할당량 제한이 없습니다.
현 시급 이상 부서는 국무원 수당, 현/시청 수당, 비종신제 등 높은 기준에 따라 결정된다. 주로 노동업무에서 특수한 연구 성과가 있고 비교적 잘 보급된 사람들을 겨냥하여 영향 범위에 근거한다.
크기에 따라 등급을 정하거나, 국가급, 성급, 시급, 현급에서 서로 다른 기준을 정해 재능 있는 근로자들이 정당한 보수를 받을 수 있도록 인센티브를 주는 역할을 한다.
둘째, 근로자의 연금
근속연수로 계산하면 근무당 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 연금은 직공 연금과 마찬가지로 퇴직자의 생활보장이며, 그들이 마땅히 받아야 할 합법적인 수입이다.
위에서 20 년 근속연수의 퇴직임금을 얻을 수 있을까요? 네, 2,000 원입니다. 이 규정은 근로연수로 계산하면 근로연수가 높을수록 퇴직임금이 많아진다고 규정하고 있다. 이는 가장 간단한 원칙으로 만든 정책 규정으로 근로자의 합법적 권익을 충분히 보호하고 정년퇴직 근로자의 생활수요에 대한 정책 계획을 세워 정년퇴직 근로자의 생존권을 보장하는 것이다. 노동법' 도 기업들이 근로자 임금 지급, 오보험 납부, 퇴직임금 지급 의무를 규정하고 있어 이 규정의 출범에는 법적 근거가 있다.
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법적 근거: 사회 보험법 제 16 조.
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.