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직원 이직이 중단되지 않으면 어떻게 합니까?

직원들이 퇴직한 후 회사는 직원을 위해 사회보험 이전 수속을 밟아야 할 의무가 있다. 만약 회사가 할 수 없다면 요구할 수 있다. 일반적으로 전직 고용주가 사원에 대한 사회보험 납부를 중단하기만 하면 되고, 사원이 새 직장에 도착한 후에는 새 부대에서 재보증할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다.

사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 구체적으로 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 보험을 포함한다. 사회보험은 국가가 국민에게 주는 일종의 복지로, 보장 범위가 넓고 보장 수준이 상대적으로 낮다.

이직은 어떻게 사회보증을 내나요?

1. 이직 후 이직증명서, 실업납부서, 신분증, 2 인치 사진 노동국에 가서 실업증을 처리하고 실업정보를 등록해야 한다.

2. 자신의 이직증명서, 실업증, 신분증, 사회보장수첩, 사진을 가지고 인민사회국에 가서 개인이전을 하면 개인사회보증납부를 처리할 수 있습니다. 한 번에 1 년 사회 보험을 납부하거나 나머지 부분을 한꺼번에 납부할 수 있습니다.

법적 근거:

사회보험법

제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

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